.

Co sprawia, że kandydat szybko przechodzi przez proces selekcji, podczas gdy inni przeszkadzają, nawet mając odpowiednie doświadczenie w programie nauczania? “ co rekruterzy faktycznie analizują”, które odbędzie się 3 lutego o godzinie 18:30 na YouTube Yellow.

spotkanie skupia Daniela Monteiro, założyciela firmy Yellow & mining consulting specjalizującej się w Executive Search & Victoria Boaventura, psychologa z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w dziale Human Resources i dużym doświadczeniem w rekrutacji do obszaru technologicznego, Podczas transmisji eksperci wyjaśnią w praktyczny sposób, jak rekruterzy oceniają programy nauczania i profile na LinkedIn, a także wskażą na typowe błędy, które eliminują kandydatów na wczesnych etapach.

Daniel Monteiro posiada dyplom inżyniera, tytuł MBA w zakresie zarządzania i studia podyplomowe w zakresie analityki ludzi, a także działa jako inwestor YAPP i doradca ludzi w Hiker Venture Capital Victoria Boaventura jest mentorem kariery, posiada studia podyplomowe w zakresie przywództwa, innowacji i zarządzania 4.0, gromadzi przejścia w startupach, posiada a, średnie i duże firmy i międzynarodowych korporacji, i dodaje ponad 112 tysięcy połączeń na LinkedIn.

Live jest skierowany do profesjonaliści w fazie zmiany kariery oraz, poszukujący relokacji lub zainteresowany poprawą pozycji zawodowej na rynku Uczestnictwo jest bezpłatne i otwarte dla publiczności.

Usługa:

Dane: 03.02 ¡ Tueblo

Czas: 18:30

Lokalizacja: YouTube żółty i YouTube żółty https://youtube.com/live/WK7wrxiN7rc?feature=share