Trend na drugi semestr: Technologia zyskuje na znaczeniu wśród wyzwań związanych z zarządzaniem, podkreśla Robert Half

Z raportu wynika, że technologia awansowała z 7. na 4. miejsce wśród najwyższych koncernów menedżerskich w drugiej połowie 2025 roku Wskaźnik zaufania Roberta Halfa (ICRH). Ruch pokazuje, że umiejętność zrozumienia rozwoju technologicznego i strategicznego zastosowania go jest postrzegana jako siła napędowa konkurencyjności Obok rentowności (421 TP3 T), zatrzymywania talentów (411 TP3 T) i produktywności (411 TP3 T), inteligentne wykorzystanie technologii zwykle znajduje się w centrum decyzji o przywództwie biznesowym na nadchodzące miesiące.

Badanie, w którym uczestniczyli decydenci z firm różnej wielkości i sektorów w całej Brazylii, pokazuje reorganizację priorytetów w drugiej połowie, nie tracąc uwagi na strukturujące tematy zarządzania ludźmi, Przyciąganie specjalistów, na przykład, następuje wśród 10 największych wyzwań, co potwierdza jego znaczenie, chociaż tymczasowo zmieniono jego rozmiar w obliczu innych nacisków w środowisku biznesowym.

“Menedżerowie, którzy potrafią angażować zespoły i priorytetowo traktować właściwe fronty, stają się kluczowymi graczami w sukcesie firm Połączenie skupienia na wynikach, doceniania talentów i inteligentnego wykorzystania technologii jest decydujące dla osiągnięcia celów z intrygiczną konsekwencją - mówi Maria Sartori, dyrektor rynku w Robert Half.

Rosnące uznanie technologii wśród liderów biznesu wzmacnia potrzebę bycia na bieżąco w obliczu ciągłych przemian, takich jak automatyzacja procesów, wykorzystanie sztucznej inteligencji i nowych narzędzi produktywności. Trend wskazuje na rynek, na którym technologia i talent ludzki idą w parze, co ma bezpośredni wpływ na wyniki organizacji.

10 największych obaw menedżerów w drugiej połowie 2025 r., według ICRH:

1. Rentowność: generuj większą wartość wydając mniej (421 TP3 T)
2. Zatrzymanie: nie trać dobrych profesjonalistów na rynku (411TP3 T)
3. Produktywność: wydajniej wypełniaj zobowiązania (41%)
4. Technologia: zrozum rozwój sytuacji i wykorzystaj go na swoją korzyść (30%)
5. Wynagrodzenie: mieć konkurencyjne wynagrodzenia i świadczenia (291 TP3 T)
6. Dobre samopoczucie: promować zdrowie psychiczne i jakość życia (261 TP3 T)
7. Kariera: rozwijaj i dostarczaj możliwości wzrostu (241 TP3 T)
8. Atrakcja: przyciągnąć odpowiednich specjalistów do firmy (201 TP3 T)
9. Informacje rynkowe: wpływ polityki i ekonomii na biznes (131TP3 T)
10. Modele robocze: dostosuj się i ewoluuj w przyjętym modelu (111TP3 T)