Jeden fakt wywołał ostrzeżenie w obszarach HR: tylko 61 TP3 T pracowników pokolenia Z mówi, że ich główną ambicją zawodową jest zajmowanie stanowisk kierowniczych. Liczba, ujawniona przez 14. edycję globalnego badania Deloitte, obejmującego ponad 23 tysiące respondentów z 44 krajów, wskazuje na głęboką zmianę w zachowaniu nowych pokoleń na rynku pracy.
Dla Kariny Pelandy, HR NOSSA Recruitment and Selection Manager, dane są wyraźnym sygnałem, że firmy muszą pilnie się dostosować:
“Młody profesjonalista nie chce tylko wspinać się po szczeblach kariery, chce jakości życia, celu i stałego planu rozwoju Firmy, które tego nie rozumieją, stracą najlepszy talent na rzecz konkurenta” - mówi.
Badanie wskazuje również, że 701 TP3 T Gen Z inwestuje w cotygodniowe uczenie się nowych umiejętności, a większość tego wysiłku jest wykonywana poza godzinami pracy biura. Jednocześnie ponad 481 TP3 T nie czuje się bezpiecznie finansowo, a ponad połowa żyje od wynagrodzenia do wynagrodzenia.
Scenariusz ten wyjaśnia, zdaniem eksperta, dlaczego tak wielu młodych ludzi poszukuje dodatkowej pracy lub wybiera firmy oferujące bardziej elastyczne korzyści i realną możliwość rozwoju osobistego, a nie tylko wertykalnego.
Według Pelandy podstawowymi czynnikami przyciągającymi i zatrzymującymi specjalistów z młodszych pokoleń są jasny cel i powiązane wartości, ciągłe inwestowanie w naukę, a także elastyczność i dobrostan psychiczny:
“O 441 TP3 T Gen Z zrezygnowało już ze stanowisk, które nie oferowały poczucia celu Nie jest już możliwe, aby firmy ignorowały wpływ swojej pracy na społeczeństwo i środowisko Ci profesjonaliści cenią środowiska, w których mogą się stale uczyć Długie godziny pracy i toksyczne środowiska należą do głównych czynników stresu Flexing harmonogramy i szkolenia liderów jako skupienie się na człowieku jest różnicą konkurencyjną, podsumowuje Karina.
Inne dane, które zwracają uwagę według ankiety, to fakt, że 311 TP3 T Gen Z zamierza zmienić pracę w ciągu najbliższych dwóch lat, 861 TP3 T uważa umiejętności miękkie za niezbędne dla rozwoju kariery, a 631 TP3 T obawia się, że sztuczna inteligencja wyeliminuje miejsca pracy.
