Oczekuje się, że do 2030 r. nasili się nowa fala bezpośrednich prac

Po masowym wyścigu do systemu hybrydowego podczas pandemii firmy przechodzą nowy czas na ponowną adaptację formatów pracy. Według globalnego badania “Future of Work 2024” przeprowadzonego przez firmę konsultingową JLL, 44% firm, z którymi przeprowadzono wywiady, przyjęło już osobiście model 100%, wymagając od pracowników udziału w pięciu dniach w biurze. Dwa lata temu indeks ten wynosił 341 TP3T. W ankiecie wysłuchało ponad 2300 osób, przedstawicieli instytucji z różnych segmentów gospodarczych, w 25 krajach, w których obecny jest JLL.

Oczekuje się, że do 2030 r. więcej organizacji zdecyduje się na model twarzą w twarz: tylko 401 TP3T firm deklaruje, że zamierza utrzymać swoje zespoły w modelach hybrydowych. W ten sposób 43% oceni, że powierzchnia biurowa powinna powiększyć się, aby pomieścić całą siłę roboczą.

Fatima Bottameli, dyrektor ds. nowych biznesów w obszarze dynamiki pracy w JLL, wskazuje, że ruch ten powinien prowadzić do przeprojektowania przestrzeni. “Jeśli u szczytu pracy hybrydowej firmy zainwestowały w obszary współistnienia i dekompresji, teraz zobaczymy zmianę, aby otrzymać liczbę pracowników, którzy byli w ministerstwo spraw wewnętrznych. Sale ratunkowe, a nawet sale konferencyjne wychodzą, aby wejść do wspólnych stołów roboczych”, ujawnia.

Badanie wskazuje również, że myśląc o uatrakcyjnieniu chodzenia do biur bardziej atrakcyjnym, 39% liderów myśli o pensjach i świadczeniach dla tych, którzy regularnie odwiedzają przestrzeń. “Nadal będzie trzeba ocenić, w jaki sposób ludzie dostosują się do nowych zasad lub czy nastąpi ‘ucieczka ze skarpety’. Warto zauważyć, że część pracowników, wielu z pokolenia Z, nie próbowała modeli nieelastycznych. Są też tacy, którzy przeprowadzili się do innego miasta i pracują całkowicie zdalnie”, analizuje wykonawca.

“Z drugiej strony inne sektory gospodarki powinny skorzystać na powrocie pracy twarzą w twarz. Na przykład: sklepy, restauracje i usługi, które znajdują się w obszarach korporacyjnych”, wspomina.

Przyszłość jest zielona

Badania wskazują, że do 2030 r. firmy stają przed wyzwaniem, jakim jest zwiększenie wydajności, inteligentne i odpowiedzialne. Wśród liderów biznesu 44% twierdzi, że chce zmniejszyć wpływ na środowisko, a 43% zamierza rozszerzyć wpływ na społeczności, których są częścią.

W tym scenariuszu zielone budynki i dostawcy zrównoważonych produktów powinni się wyróżniać. Wśród rozmówców: 43% zadeklarowało, że dokonuje wyboru tylko mebli i sprzętu roboczego nadającego się do recyklingu przy użyciu materiałów o ekonomii o obiegu zamkniętym; 45% wybierze tylko budynki odporne na zdarzenia pogodowe (np. susze, powodzie i huragany); 45% zaakceptuje dopłatę do dodatkowej kwoty wynajmu, aby zajmować tylko miejsca o trwałych referencjach i huraganach); 45% zaakceptuje dodatkową kwotę wynajmu, aby zajmować tylko miejsca o trwałych referencjach i zielone znaczki.

“To pokazuje, że firmy są coraz bardziej świadome swoich skutków i zwracają większą uwagę na swoje zobowiązania dotyczące zrównoważonego rozwoju, zwiększając jasność, że zielone cele muszą uwzględniać plany zawodowe firmy”, podkreśla Bottameli.

Portfolio certyfikowanych budynków w większości znajduje się w najszlachetniejszych regionach miast. “Powinno to ponownie potwierdzić główne osie korporacyjne jako obszary pożądania firm, a jednocześnie zachęcić starsze budynki do inwestowania w modernizacje”, podsumowuje.