Czy wiesz, jakie są uzasadnione wady?

Zawsze należy pamiętać, że relacja między pracownikiem a pracodawcą musi opierać się na równowadze i wzajemności Pracownik rozpoczynając swoją podróż w firmie nie tylko nabywa prawa, ale także przyjmuje na siebie podstawowe obowiązki w zakresie prawidłowego funkcjonowania tej relacji Taka równowaga jest regulowana przez Ujednolicenie Prawa Pracy (CLT), które dąży do zapewnienia sprawiedliwości i wzajemnej ochrony w tej więzi.

Artykuł 473 CLT jest doskonałym przykładem gwarancji przyznanych pracownikowi, aby mógł on stawić czoła sytuacjom osobistym i rodzinnym, nie powodując szkody w jego wynagrodzeniu. W artykule rozważa się kilka hipotez, zgodnie z którymi pracownik ma prawo do płatnej nieobecności, co odzwierciedla wrażliwość brazylijskiego ustawodawstwa na ochronę pracownika w najważniejszych momentach jego życia.

Wśród głównych hipotez mamy.

1. Śmierć krewnych: Pracownik ma prawo być nieobecny do 2 Kolejne dni w przypadku śmierci małżonka, wstępnych, zstępnych, rodzeństwa lub osób pozostających na utrzymaniu ekonomicznym.
2. Małżeństwo: Pracownik może cieszyć się 3 Kolejne dni nieobecność z powodu małżeństwa, zapewnienie okresu celebracji i przystosowania do nowego życia małżeńskiego.
3. Narodziny dziecka lub wspólnego opiekuna: Artykuł zapewnia ojca 5 Kolejne dni urlop ojcowski, zapewniający ich udział w pierwszych chwilach życia dziecka lub w nowej dynamice rodziny w przypadku wspólnej opieki.
4. Dobrowolne oddawanie krwi: Aby zachęcić do tego aktu solidarności, pracownik ma prawo do 1 Dzień nieobecności według należycie udowodnionego roku.
5. Zaciąg wyborczy: Aby zachować obywatelstwo, pracownik może być nieobecny do 2 dni (kolejne lub nie) do zarejestrowania się jako wyborca, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem wyborczym.
6. Spełnienie wymagań służby wojskowej: Pracownik jest również chroniony przez czas niezbędny do wypełnienia obowiązków nałożonych przez służbę wojskową.
7. Badania przedsionkowe: Ustawodawstwo gwarantuje prawo do nieobecności w dniach, w których pracownik przystępuje do egzaminów wstępnych na studia wyższe.
8. Występ na rozprawie: W sytuacjach, gdy pracownik musi stawić się w sądzie, czas nieobecności zapewnia CLT, aby pracownik mógł korzystać ze swoich praw bez wpływu na wynagrodzenie.
9. Międzynarodowe spotkania związków zawodowych: Pracownicy reprezentujący jednostkę związkową na oficjalnych posiedzeniach organów międzynarodowych, których Brazylia jest członkiem, mają prawo do niezbędnego czasu nieobecności.
10. Kontrola wizyt lekarskich w czasie ciąży: Pracownik może wyjechać, aby towarzyszyć żonie lub towarzyszowi do 6 Wizyty lekarskie podczas ciąży.
11. Kontrola dzieci w konsultacjach lekarskich: Pracownik ma prawo do 1 Dzień w roku towarzyszenie dziecku do 6. roku życia w konsultacjach lekarskich, wzmacniając ochronę dzieciństwa.

Prawa te odzwierciedlają zobowiązanie ustawodawcy do stworzenia warunków pozwalających pracownikowi pogodzić życie zawodowe z obowiązkami rodzinnymi i obywatelskimi, zapewniając ochronę finansową podczas tych nieobecności.

Jeżeli z jednej strony CLT przyznaje pracownikowi szereg uprawnień, z drugiej nakłada również istotne uprawnienia obowiązki. Obowiązki te są niezbędne, aby stosunek pracy przebiegał w sposób harmonijny i produktywny, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, przy przyjęciu umowy o pracę pracownik zobowiązuje się przestrzegać pewnych zasad umownych i prawnych, takich jak

1. Terminowość i frekwencja: Przestrzeganie ustalonych harmonogramów ma fundamentalne znaczenie dla organizacji pracy Ponadto nieobecności należy uzasadniać, najlepiej z wyprzedzeniem, zapewniając, że przepływ działań firmy nie zostanie przerwany bez potrzeby.
2. Gorliwość o dziedzictwo firmy: Pracownik musi dbać o powierzone mu zasoby materialne, wykorzystując je w sposób odpowiedzialny i efektywny Niewłaściwe użytkowanie może skutkować szkodami, które mają wpływ zarówno na firmę, jak i na samo środowisko pracy.
3. Postępuj zgodnie z wewnętrznymi zasadami i procedurami: Każda firma ma swoje własne standardy postępowania i bezpieczeństwa Przestrzeganie tych zasad, takich jak stosowanie środków ochrony indywidualnej (ŚOI) i poszanowanie poufności informacji strategicznych, ma kluczowe znaczenie dla integralności środowiska pracy.
4. Realizacja celów i terminów: Pracownik ma obowiązek wykonywać swoje czynności z zaangażowaniem i poświęceniem, przestrzegając terminów i ustalonych celów Nieprzestrzeganie tych parametrów może zaszkodzić nie tylko firmie, ale także rozwojowi zawodowemu pracownika.
5. Szacunek dla hierarchii i dobrego towarzystwa: Utrzymanie szacunku dla hierarchicznych władz, a także pielęgnowanie zdrowego i opartego na współpracy środowiska pracy jest obowiązkiem wszystkich pracowników Harmoniczne współistnienie przyczynia się do zbiorowej wydajności i sukcesu firmy.
6. Przestrzeganie zasad umownych i prawnych: Umowa o pracę i prawo pracy określają granice i obowiązki, których należy przestrzegać Brak poszanowania tych zasad może skutkować sankcjami dyscyplinarnymi, takimi jak ostrzeżenia, zawieszenia, a nawet zwolnienie z powodu.

Wypełnianie tych obowiązków wzmacnia więź zaufania między pracodawcą a pracownikiem, sprzyja bezpieczniejszemu i bardziej produktywnemu środowisku pracy, a w konsekwencji zwiększa szanse na rozwój zawodowy w firmie.

Znajomość prawa i obowiązki w miejscu pracy jest podstawowym filarem sukcesu zawodowego Brazylijskie prawo pracy stara się chronić pracownika, zapewniając jednocześnie utrzymanie uczciwych relacji z pracodawcą Korzystając ze swoich praw i wypełniając swoje obowiązki, pracownik przyczynia się do budowy zrównoważonego i harmonijnego środowiska pracy, niezbędnego dla ich wzrostu i rozwoju firmy.