Z nowym, unikalnym modelem wynagrodzeń, Oxygea wprowadza innowacyjne programy motywacyjne dla pracowników na rynku CVC.

A The word "Oxygea" in Portuguese translates to "Oxygea" in Polish. There's no need for further translation as it's already a proper noun.Pojazd Venture Capitalu Korporacyjnego (CVC) o wartości 150 milionów USD przeznaczony do inwestowania w start-upy zmierzające do zrównoważonego rozwoju i transformacji cyfrowej, posiadający unikalną operację w obszarze Corporate Venture Capital i Venture Building, prezentuje również nowy model w kontekście korporacyjnym, stworzony przez fundusz w celu promowania swojej kultury. Program długoterminowego stymulowania opartego na tokenach. 

Inicjatywa tworzy portfel inwestycyjny dostępny dla pracowników, aby umożliwić im udział w generowaniu wartości, wynikającej z inwestycji funduszu w startupy, na przykład wykorzystując niektóre powszechne praktyki w branży venture capital. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego i benefitów, zespół korporacyjny Oxygei ma również dostęp do zmiennego wynagrodzenia, przeliczonego na PLR (Udział w Zyskach i Wynikach) oparty na wynikach biznesowych i indywidualnych oraz na Żetony przydzielone proporcjonalnie do wielkości wkładów Oxygei.

"Ten model został stworzony, aby przyciągnąć do naszego zespołu osoby o profilu przedsiębiorczym, dzielić się z uczestnikami sukcesem i tworzeniem wartości Oxygei w stosunku do finansowanych startupów, wyrównując interesy i ryzyka za pomocą mechanizmu wzajemnych korzyści; przegranej dla obu stron. W ten sposób pobudzamy apetyt na inwestycje, elastyczność w podejmowaniu decyzji oraz staranność w zarządzaniu dostępnym kapitałem inwestycyjnym", wyjaśnia Head of People, Rafaela Marques. 

Aby zilustrować w praktyce, załóżmy, że pracownik, który otrzymuje rocznie 10 000 R$10 realów w wynagrodzeniu zmiennym, może zdecydować się na zainwestowanie określonej kwoty % tego wynagrodzenia w model ILP (Inwestycja Długoterminowa) za pomocą tokenów. Jeśli wybór wynosi 20%, to $2 000 realów jest przeznaczonych na model ILP – który może pomnożyć się, lub nie, w zależności od sukcesu inwestycji – a pozostałe $8 000 realów otrzymuje się w postaci PLR lub ICP (Inwestycja Krótkoterminowa). W Oxygea udział zobowiązuje do znacznego procentowego udziału w zmiennej części wynagrodzenia liderów. Dla zespołu udział jest dobrowolny i może wynieść do 20% wynagrodzenia zmiennego w programie Tokenów. Nie ma ograniczeń co do stanowiska, aby wziąć udział w programie, ale istnieje rytuał walidacji nazwisk osób zgłoszonych do udziału przez zarząd, z predefiniowanymi kryteriami.

Podobnie jak mechanizmy inwestycyjne funduszu, program Tokenów Oxygei powstał po serii benchmarków przeprowadzonych podczas projektowania tego instrumentu. Benchmarki te zmapowały kluczowe czynniki sukcesu, a także wzorce wśród tych, którzy nie odnieśli sukcesu na rynku CVC. Według Artura Farii, CEO Oxygei, było to kluczowe dla zrozumienia, że nawet prowadząc Corporate Venture Capital, konieczny jest pewien poziom niezależności, aby uczynić inwestycje bardziej konkurencyjnymi.

Zauważamy modele, które traciły elastyczność i konkurencyjność poprzez bezpośrednie połączenie z firmą macierzystą, napotykając dylematy w zakresie wyrównania bodźców do podejmowania ryzyka. Nasz model tokenów jest obecnie dużym wyróżnikiem na rynku CVC, gdzie większość nadal korzysta z tego samego formatu wynagrodzeń, co ich „matczyna jednostka” – podkreśla CEO Oxygei.

Propozycja tokenów stanowi również alternatywę dla innych form wynagrodzenia, które odrzucono podczas analizy porównawczej, takich jak tworzenie spółek, opcje na akcje, akcje i inne. Wykorzystany model, będący nowatorskim rozwiązaniem, został wspólnie opracowany przez Oxygeę wraz z jej spółką holdingową, Braskem, oraz startup'ową partnerką Distu, ekspertką w tej dziedzinie, angażując działy: Personalnego, Prawnego, Finansowego i Portfelowego, a także korzystając z opinii i wkładów Rady Doradców funduszu. Projekt ten był finalistą nagrody Think Work Innovations 2024 w kategorii „Wynagrodzenia i korzyści” oraz otrzymał nagrodę w kategorii „Partner Innowacji”.