Kobiety na rynku pracy: legalność polityki zatrudniania wyłącznie kobiet

Dane z Krajowego Badania Reprezentacji Gospodarstw Domowych (Pnad) wskazują, że w 2023 roku liczba kobiet zatrudnionych na rynku pracy osiągnęła historyczny rekord, wynoszący 43 380 636, przewyższając liczbę 42 675 531 zarejestrowanych w roku poprzednim. Nic dziwnego, że różnorodność i włączenie społeczne w miejscu pracy stało się w ostatnich latach bardzo istotnym tematem w kraju, zwłaszcza w odniesieniu do równości wynagrodzeń mężczyzn i kobiet oraz dostępu do stanowisk kierowniczych wyższego szczebla. 

W odpowiedzi kilka firm przyjęło politykę promującą równość płci i zwiększającą udział kobiet w różnych sektorach, w tym w zatrudnianiu kobiet wyłącznie.

Zgodnie z brazylijskim prawem zatrudnianie kobiet na wyłączność jest dozwolone pod warunkiem, że ma ono na celu zmniejszenie nierówności płci na rynku pracy i stymulowanie większego udziału kobiet Działanie to, gdy jest racjonalnie uzasadnione i ma na celu promowanie rzeczywistej równości, nie jest uważane za dyskryminujące Wręcz przeciwnie Ustawa 14,611/2023 wzmacnia to stanowisko poprzez zapewnienie równości płci, ustanowionej w art. 5 Konstytucji Federalnej, oraz poprzez zapewnienie instrumentów przejrzystości i wewnętrznej weryfikacji w celu identyfikacji i skorygowania nierównowagi płac i kryteriów wynagrodzeń.

Jako przykład możemy podać sektor technologiczny, przez wiele lat środowisko w przeważającej mierze męskie, w którym działają duże firmy i start-upy stworzyli wakaty wyłącznie dla kobiet, starając się zmniejszyć nierówności i zachęcić kobiety do obecności w tej dziedzinie. 

Jeżeli jednak zatrudnianie kobiet na wyłączność jest wykorzystywane do promowania napiętnowania związanego z płcią, takiego jak narzucanie standardów urody w przypadku niektórych wakatów, można to uznać za dyskryminację. 

Nie tylko wskaźnikiem udziału kobiet w rynku pracy powinny być zainteresowane firmy Kolejnym bardzo istotnym tematem, który zasługuje na uwagę, jest równość płac W tym temacie jeszcze daleka droga do zrobienia Edycja badania 2022 “Gender Statistics: Social Indicators of Women in Brazil”, opracowanego przez Brazylijski Instytut Geografii i Statystyki (IBGE), pokazuje, że ewolucja ta jest wciąż na wczesnym etapie, Oczekuje się jednak, że edycja 2025 będzie już odzwierciedlać pozytywne skutki środków prawnych wdrożonych od 2023 roku.

Realizacja programów różnorodności, akcja afirmatywna i partnerstwa strategiczne to podstawowe kroki w kierunku osiągnięcia większej równości kobiet na rynku pracy, Oprócz spełnienia wymogów prawnych inicjatywy te przynoszą korzyści zarówno społeczeństwu, jak i sukcesowi przedsiębiorstw.