Rozwój rynku technologicznego w Brazylii napędza firmy w szkoleniu profesjonalistów

Rynek pracy dla zawodów związanych z technologią w Brazylii wykazał znaczną ekspansję, ze wzrostem do 7401 TP3 T w ciągu ostatnich dziesięciu lat, zgodnie z danymi Federacji Handlu Towarami, Usługami i Turystyką stanu Sao Paulo (FecomercioSP).W 2023 roku kraj zainwestował około 50 miliardów US1TP4 T w technologie informacyjne, wynika z ankiety przeprowadzonej przez Brazylijskie Stowarzyszenie Firm Oprogramowania (ABES). 

Pomimo tego przyspieszonego wzrostu i znacznych inwestycji, niedobór wykwalifikowanych specjalistów pozostaje poważnym wyzwaniem Według Senior Sistemas Corporate University Manager Aline Ras, kilka czynników wyjaśnia tę trudność. “Czas wymagany dla profesjonalistów do zdobycia doświadczenia w tej dziedzinie jest istotnym aspektem, ponieważ pokolenie stworzone za pomocą technologii wciąż wchodzi na rynek pracy, co zmniejsza dostępność bardziej doświadczonych talentów. Ponadto szybki rozwój technologii utrudnia nowo przybyłym dostosowanie się do sektora IT do wymagań wolnych miejsc pracy.

Ankieta Startupy Google scenariusz ten wzmacnia: 541 TP3 T potencjalnych talentów uważa wolne stanowiska pracy dla młodszych pracowników w sektorze za bardzo wymagające, natomiast 551 TP3 T wskazuje na brak odpowiednich warunków do studiowania technologii w Brazylii jako przeszkodę w kształceniu zawodowym.

Aby stawić czoła niedoborom wykwalifikowanych specjalistów, niektóre firmy przyjęły strategie wykraczające poza tradycyjne plany kariery, inwestując w szkolenie nie tylko swoich pracowników, ale także otaczającego go ekosystemu Senior Sistemas jeden z największych firm programistycznych w Brazylii ¡jest przykładem takiego podejścia, promując inicjatywy przygotowujące specjalistów technologicznych do wymagań rynku Firma inwestuje w Corporate University, w program GoDev i wspiera Junior Achievement, mając na celu zaoferowanie możliwości entuzjastom technologii, którzy wkraczają na ten obszar, czy to w poszukiwaniu pierwszej pracy, czy w transformacji kariery zawodowej Działania te, dostosowane do rosnącego zapotrzebowania sektora technologicznego, pomagają powiększyć lukę w umiejętnościach.

Uniwersytet Korporacyjny

Mając na celu szkolenie specjalistów, Uniwersytet Korporacyjny (UCS) poprzez wiedzę zwiększa rozwój ludzi. Tylko w 2024 roku na UCS zarejestrowano 71 643 zapisów, w których wzięło udział 14 043 specjalistów i ponad 200 tysięcy godzin szkoleń. 

Programy oferowane są w różnych formatach, w tym zajęcia wideo, szkolenia bezpośrednie i transmisje na żywo, z prezentacjami treści, rozdawaniem materiałów pomocniczych, testami wiedzy, oceną reakcji i certyfikacją. “Nasz katalog jest podzielony na treści dotyczące rozwiązań Senior Sistemas, skierowane do całej naszej publiczności; treści orientacji organizacyjnej dla pracowników grupy i kanałów dystrybucji; materiały skupiające się na szkoleniach według obszarów specjalizacji (Rozwój, Projektowanie, Sprzedaż, Dostarczanie, Wsparcie i Korporacja); oprócz treści do szkolenia liderów Wszystkie są zgodne z doskonaleniem umiejętności strategicznych ustanowionych przez organizację" - wyjaśnia specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju w Senior Sistemas, Jonas.

Firmy mogą wynająć kursy oferowane przez Uniwersytet Korporacyjny, aby szkolić swoich pracowników, pomagając im w bardziej efektywnym korzystaniu z systemów, maksymalizując ich możliwości i zmniejszając czas poświęcany na rutynowe zadania. “Dzięki głębszemu zrozumieniu systemów pracownicy mogą szybciej i sprawniej wykonywać swoje działania, co skutkuje ogólnym wzrostem produktywności Ponadto, dzięki lepszemu opanowaniu systemów, rzadziej popełniają błędy we wprowadzaniu danych lub w realizacji procesów, zmniejszając potrzebę przeróbek i poprawek Już menedżerowie mogą podejmować bardziej świadome i strategiczne decyzje dla biznesu" - podkreśla Galdino Specjalista wykazuje również, że szkolenia mogą zwiększyć poziom talentów, promując zaangażowanie firmy w zwiększenie poziomu zaangażowania firmy w wydajność i zwiększenie zaangażowania firmy 

GoDev

Uruchomiony w 2021 roku GoDev to program szkolenia programistów i kariery w technologii, trwający 10 miesięcy, Jednak uczestnicy mogą być zatrudniani przed ukończeniem, ze średnią zatrudnienia tylko trzy miesiące Program wzmacnia zaangażowanie Senior Sistemas w szkolenia talentów, oferując pełne wsparcie profesjonalistom na początku kariery, Ustrukturyzowany w formacie inkubatora, pozwala na szkolenie uczestników przez zespół specjalistów, pod koordynacją Corporate University, Szkolenie jest wynagradzane i obejmuje pakiet świadczeń, takich jak bony żywnościowe, bony transportowe i inne korzyści przyznawane pracownikom macierzy Senior.

Od 2021 do 2024 roku przez program przeszło 215 profesjonalistów, z czego 154 kontynuuje w Senior Sistemas.“Uczestnicy rozwijają praktyczne umiejętności tworzenia oprogramowanie poprzez szkolenia prowadzone przez doradców i przy wsparciu zespołu technicznego mają również dostęp do platformy studiów, która uzupełnia szkolenie treściami teoretycznymi i ćwiczeniami praktycznymi, Ponadto pracują indywidualnie i w zespołach, doskonaląc zarówno swoje umiejętności techniczne, jak i behawioralne Dynamika ta stymuluje aktywne uczenie się, współpracę i rozwiązywanie problemów" - wyjaśnia Koordynator ds. rozwoju, odpowiedzialna za GoDev, Silvia Gesser.

Inicjatywa otwiera drzwi dla talentów, którzy poszukują pierwszych kroków w karierze technologicznej, takich jak Joao Ricardo Puel, który dołączył do programu i po czterech miesiącach stał się skuteczny jako Software Developer w firmie.“Wykorzystaj możliwość udziału w GoDev i podczas szkolenia pogłębiłem swoją wiedzę w Javie i Angular Ponadto nauczyłem się przyjmować dobre praktyki programistyczne i dbać o jakość kodu poprzez testy jednostkowe i podstawowe koncepcje To doświadczenie było kluczowe, aby skonsolidować moją trajektorię jako programisty i przygotować się na wyzwania rynku pracy".Innym przypadkiem sukcesu jest Nicole Bauchspiess, która dziś działa jako program deweloperski w marzeniu o rozwoju projektu.

Firma sponsoruje również oddolne programy szkoleniowe w regionie, takie jak Entra21, +Devs2Blu i Young Programmer, poszerzając dostęp młodych talentów do konkretnych możliwości w sektorze technologii.

Osiągnięcie juniora

Od 2010 roku Senior Sistemas jest również jedną z głównych firm Junior Achievement (JA), największej i najstarszej światowej organizacji poświęconej praktycznej edukacji w ekonomii i biznesie, będąc obecnym w ponad 100 krajach Założony w 1919 roku, jego celem jest inspirowanie i przygotowanie nowych pokoleń na przyszłość poprzez programy, które rozwijają podstawowe umiejętności, takie jak przedsiębiorczość, edukacja finansowa i przygotowanie do świata pracy, W Santa Catarina, JA liczy na współpracę ponad 19 tysięcy wolontariuszy i partnerstwo setek instytucji edukacyjnych pracujących w ponad 200 miastach program ROD, program przywództwa jest opracowany w przyszłym rynku programu informacje zwrotne, zarządzanie karierą, program nauczania, rozmowa kwalifikacyjna i przedsiębiorczość”, komentuje Starsza analityk ds. odpowiedzialności społecznej Marilda Chiarelli. 

Od początku partnerstwa w programach wzięło udział 602 starszych wolontariuszy, co miało wpływ na 8179 uczniów w 66 edycjach odbywających się w 31 szkołach w Blumenau. Na rok 2025 Senior planuje wdrożyć nową inicjatywę pt Innowacja obozu, co zapewni uczniom Liceum praktyczne doświadczenie w rozwiązywaniu złożonych problemów Program dąży do podniesienia umiejętności społeczno-emocjonalnych niezbędnych dla przyszłości zawodowej, takich jak praca zespołowa, krytyczne myślenie, komunikacja, eksperymentowanie i empatia, przy użyciu innowacyjnej metodologii.

Łączenie się z instytucjami edukacyjnymi

W 2024 roku Senior przeprowadził 15 wizyt technicznych w swojej siedzibie, zlokalizowanej w Blumenau, w sumie 728 uczestników Wizyty te zapewniają studentom bezpośredni kontakt z rzeczywistością rynku technologicznego, pozwalając im dokładnie poznać ustrukturyzowanego Seniora, jego procesy i możliwości dostępne w okolicy.

Dla kierownika wykonawczego Regional Vale do Itajai FIESC 5 SESI/SC, SENAI/SC i IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, partnerstwa z firmami takimi jak Senior są niezbędne dla studentów, aby zrozumieć lokalny rynek pracy, wzbudzić zainteresowanie pracą w regionie i udaje się ustrukturyzować swoje projekty życiowe z wizją skoncentrowaną na możliwościach sektora. “Realizujemy wizyty techniczne ze wszystkimi klasami kursów technicznych, licencjackich i dla niektórych klas kursów kształcenia początkowego i ustawicznego Wielu uczestników to młodzi ludzie, którzy jeszcze nie znają rynku pracy, podczas gdy inni są w fazie przechodzenia od kariery do przyszłego obszaru do Silvia nie jest zaznajomość. 

Dzięki inicjatywom wykraczającym poza szkolenia techniczne Senior Sistemas potwierdza swoje zaangażowanie w szkolenia, włączenie społeczne i rozwój talentów, wzmacniając swoje powiązania ze społeczeństwem i przyczyniając się do zrównoważonego wzrostu sektora technologicznego.