Pesquisa revela quais empresas os brasileiros realmente amam trabalhar

O HUB de employer branding, ILoveMyJob, divulgou o ranking Loved Companies, que lista as empresas mais amadas para se trabalhar no Brasil. A pesquisa tem como objetivo destacar organizações que compreendem e atendem às expectativas dos talentos, além de mapear as tendências e práticas que moldam o mercado de trabalho no país.

O levantamento ouviu 865 profissionais de diferentes regiões do Brasil, com predominância no Sudeste e Sul, para identificar empresas que se destacam na gestão de pessoas e na criação de ambientes de trabalho baseados em bem-estar, inovação e propósito. Os setores mais representativos foram empresas tech, indústrias e outros segmentos com maior participação de profissionais de nível sênior (35%) e liderança (30%). 

No topo do ranking nacional estão Natura, Vale e Grupo Boticário, reconhecidas por práticas modernas de gestão, estratégias de inovação e conexão com os valores dos colaboradores. Multinacionais como Google e Microsoft também apareceram entre as menções dos respondentes como exemplos de referência global em tecnologia e inovação. Apesar disso, o ranking destaca exclusivamente empresas que atuam no Brasil e atendem às especificidades do mercado local.

Dzisiaj firmy muszą wyjść poza konkurencyjne wynagrodzenia Słuchanie talentów aktywnie i rutynowo ma kluczowe znaczenie dla tworzenia środowisk, które inspirują i spełniają rosnące oczekiwania profesjonalistów Praktyka ta nie tylko stale poprawia markę pracodawcy, ale także pozwala przewidywać zachowania i budować trwałe relacje z pracownikami-włóczęgami„", powiedziała Angelica Madalosso, dyrektor generalna ILoveMyJob.

Quem são as 10 empresas mais amadas para se trabalhar:

1. ^^ Natura

2. 2 Dolina

3. 3 Grupa Boticario

4. 4 Eurofarma

5. 5 Petrobras

6. 6 Eletrobras

7. 7 Itau

8. 8 Własny biznes (chęć podjęcia)

9. 9 CPFL

10 ^^ Echoenergia

O que faz uma empresa ser admirada pelos colaboradores?

De acordo com o levantamento, os fatores mais valorizados para definir um ambiente de trabalho ideal incluem:

• Pozytywny klimat organizacyjny (181TP3 T)
• Przejrzystość i sprawna komunikacja (161 TP3 T)
• Autonomia (12%)
• Elastyczność (11%)
• Docenianie i uznanie (10%)
• Szanujące i włączające środowisko (91TP3 T).

Outro destaque foi o uso crescente da tecnologia e das redes sociais na atração e retenção de talentos. Plataformas como LinkedIn foram mencionadas por 46% dos respondentes como o principal canal de busca por oportunidades, seguidas por networking (32%) e sites de emprego (15%).

A inclusão do “Negócio Próprio” no Top 10, segundo o levantamento, reflete uma tendência apontada pelos respondentes em busca de maior autonomia na carreira. Os principais motivos de desligamento destacados na pesquisa foram remuneração ruim (45%), ausência de plano de carreira (30%) e sobrecarga de trabalho (15%).

Główne trendy obserwowane w rankingu

Oprócz inicjatyw najlepiej pozycjonowanych firm, w badaniu wskazano na pewne trendy, które.

• Ostrość B2C: Firmy B2 C, takie jak Natura i Grupo Boticario, wzmocniły swoją obecność dzięki silnej inwestycji w markę pracodawcy.
• Zróżnicowane korzyści korporacyjne: Firmy oferują coraz więcej korzyści poza tradycyjnym pakietem Grupa Boticario na przykład wyróżniała się dla Pet Aid, innowacją na rynku W badaniu analizowano, że, ewentualnie, wybór korzyści pochodził z aktywnego słuchania współpracujących osób i, w ten sposób, zastanawia się nad dobrobytem wszystkich z nich.
  
• Transformacja cyfrowa: Inwestycje w technologię i cyfryzację napędzają nowoczesne i dynamiczne środowiska pracy Pod tym względem wyróżniają się firmy takie jak Itau.
  
• Innowacja: Wszystkie firmy w rankingu priorytetowo traktują innowacje, niezależnie od sektora Natura, Vale i Grupo Boticario, na przykład, stale poszukują nowych rozwiązań i sposobów na usprawnienie procesów.
  
• ESG: Większość firm priorytetowo traktuje kwestie ESG (środowisko, społeczeństwo i zarządzanie), stosując dobre praktyki korporacyjne, zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną oraz dobro, które wywierają istotny wpływ na przyciąganie i zatrzymywanie talentów. 
  
• Elastyczność: Modele hybrydowe i zdalne preferują talenty i przyczyniają się do zdrowej równowagi między życiem zawodowym i osobistym osoby współpracującej.
• Sektor: Ranking 2024 pokazał dominację firm sektora energetycznego, napędzaną zainteresowaniem ESG i zrównoważonym rozwojem. 

A Loved Companies é realizada anualmente pela iLoveMyJob e apresenta uma análise sobre as melhores práticas de gestão de marca empregadora no Brasil. O relatório completo está disponível no site www.lovedcompanies.co.uk.