2018 ਅਤੇ 2023 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ 12% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਜੋ ਕਿ 2.63 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 2.86 ਮਿਲੀਅਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ ਗਿਆ, ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ "ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਬਲ" ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਕੰਪਨੀ ਲਾਈਟਕਾਸਟ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਵਾਧਾ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਸਮਰੱਥਾ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ: ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ, ਘੱਟ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੁੱਢਾ ਕਾਰਜਬਲ।
ਲਾਤੀਨੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 2019 ਵਿੱਚ 3,546 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 2024 ਵਿੱਚ 2.39 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਗਈ - ਸਿਰਫ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ 67,000% ਦਾ ਵਾਧਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਧਿਐਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਅਜੇ ਵੀ ਰਵਾਇਤੀ ਸੰਚਾਲਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਆਪਰੇਟਰ, ਪੈਕਰ ਅਤੇ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ।
"ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਜਿਸਦਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ। ਹੁਣ ਚੁਣੌਤੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਬਲ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਇਸ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਰੁਕਾਵਟ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਲੌਜਿਸਟਿਕਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ," ਜੀ ਬੀਪੀਓ ਦੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਅਲੈਗਜ਼ੈਂਡਰ ਗੋਨਕਾਲਵੇਸ ਸੂਸਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਜੀ ਗਰੁੱਪ ਹੋਲਡਿੰਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਇਕਾਈ ਹੈ।
ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ, ਇਕੱਲੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਆਪਰੇਟਰਾਂ ਕੋਲ 1.5 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਘੱਟ ਹੀ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ 275.6% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਰੋਬੋਟਿਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ (+175.8%), ਕੰਪਿਊਟਰਾਈਜ਼ਡ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (+65.3%), ਅਤੇ ਕਸਟਮ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (+113.4%) ਵਰਗੇ ਹੁਨਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
"ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੁੰਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ, ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ, ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰਾਈਜ਼ਡ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਗੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਖੇਤਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੰਡਸਟਰੀ 4.0 ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ," ਮੈਨੇਜਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ।
ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਪ੍ਰੇਰਣਾ (+122.5%), ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ (+93.4%), ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਫੋਕਸ (+51.4%) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ-ਮੁਖੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਲਈ ਵੱਧ ਰਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਬੁਢਾਪਾ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ ਕਾਰਜਬਲ
ਸਰਵੇਖਣ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਹੈ। ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਰਸਮੀ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ 11% ਹਿੱਸਾ ਹਨ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਸੰਚਾਲਨ ਵਰਗੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸੀਮਤ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਹੈ।
"ਕੁਝ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਅਸਲ ਮੌਕਿਆਂ ਵਾਲੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ," ਅਲੈਗਜ਼ੈਂਡਰ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ।
ਉਮਰ ਵੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ। 25 ਤੋਂ 54 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ 74% ਕਾਰਜਬਲ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 25 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਸਿਰਫ 11% ਹਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, 65 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 111,966 ਹੈ - ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਜਿਸਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਾਜ਼ਾਰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
"ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ 65 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ 111,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਜੇ ਵੀ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਹਨ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਖੇਤਰ ਉਸ ਪੀੜ੍ਹੀ 'ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਾਜ਼ਾਰ ਛੱਡਣ ਵਾਲੀ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਮੱਧਮ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ," ਉਹ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
ਜੀਆਈ ਗਰੁੱਪ ਹੋਲਡਿੰਗ ਲਈ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਸੈਕਟਰ ਸਿਰਫ਼ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜਬਲ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਹੀ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖ ਸਕੇਗਾ। ਕੰਪਨੀ ਭਰਤੀ, ਬੀਪੀਓ, ਆਰਪੀਓ, ਸਿਖਲਾਈ, ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ, ਅਤੇ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਦਯੋਗ, ਖਪਤਕਾਰ ਵਸਤੂਆਂ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੱਲਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ।
"ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ, ਨਿਰੰਤਰ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ," ਜੀ ਬੀਪੀਓ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ।
