ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਬਣਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ, ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਵਿੱਚ ਏਆਈ-ਸਬੰਧਤ ਹੁਨਰ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਜਨਰੇਟਿਵ ਏਆਈ ਟੂਲ - ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਇਹ ਲਹਿਰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ 88% ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੇਤਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ 2025 ਤੱਕ AI ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਲਿਆਉਣਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ ਹੈ। ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭਾਵਨਾ ਹੋਰ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ: ਖੋਜ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ 74% ਸਥਾਨਕ ਨੇਤਾ "AI ਦੁਆਰਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ" ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਔਸਤ ਦੇ 63%
" ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੇ ਨੇਤਾ ਤਕਨੀਕੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰਤੀ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਰੁਖ਼ ਦਿਖਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਪਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨਵੀਨਤਾ, ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ। ਰਸਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਲੰਬਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪਰਤਾਂ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ AI ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਲਹਿਰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ," ਲਾਤੀਨੀ ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਅਫਰੀਕਾ ਲਈ ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਮਿਲਟਨ ਬੇਕ ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਗਲੋਬਲ ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ 1.2 ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ AI ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਦਸ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ C-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ AI ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਘਾਟ, ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ, ਅਤੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ।
ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, AI ਸਾਖਰਤਾ ਦੀ ਵਧਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਭਰਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ: 10 ਵਿੱਚੋਂ 8 ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ AI ਟੂਲਸ ਵਿੱਚ ਨਿਪੁੰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਘੱਟ ਰਵਾਇਤੀ ਤਜਰਬਾ ਹੋਵੇ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, AI ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਬਾਰੇ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ 11% ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ AI ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ ਜਿੰਨਾ ਇਹ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 22% ਦੀ ਵਿਸ਼ਵ ਔਸਤ ਦਾ ਅੱਧਾ ਹੈ। ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ - 39% ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀ ਨੇਤਾ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 30% ਇਹ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਏਆਈ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥਾ ਨਿਰਮਾਣ
ਅਨੁਕੂਲਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਲਿੰਕਡਇਨ ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ 31 ਦਸੰਬਰ, 2025 ਤੱਕ ਪੁਰਤਗਾਲੀ ਉਪਸਿਰਲੇਖਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਫਤ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਕੋਰਸ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
- ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਆਗੂਆਂ ਲਈ AI : ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।
- ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ AI : ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਟੀਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਨਰੇਟਿਵ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿਖਾਉਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ।
ਵਿਧੀ
ਸੀ-ਸੂਟ ਏਆਈ ਸਾਖਰਤਾ ਹੁਨਰ: ਲਿੰਕਡਇਨ ਇਕਨਾਮਿਕ ਗ੍ਰਾਫ ਦੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ 16 ਦੇਸ਼ਾਂ (ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ, ਕੈਨੇਡਾ, ਫਰਾਂਸ, ਜਰਮਨੀ, ਭਾਰਤ, ਆਇਰਲੈਂਡ, ਇਟਲੀ, ਮੈਕਸੀਕੋ, ਨੀਦਰਲੈਂਡ, ਸਿੰਗਾਪੁਰ, ਸਪੇਨ, ਸਵੀਡਨ, ਸੰਯੁਕਤ ਅਰਬ ਅਮੀਰਾਤ, ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ) ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ (1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ) ਦੇ 10 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਨੀਅਰ ਨੇਤਾਵਾਂ (ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਸੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ) ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਬੰਧਤ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਏਆਈ ਸਾਖਰਤਾ-ਸਬੰਧਤ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਸਮੂਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਏਆਈ ਸਾਖਰਤਾ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ।
ਗਲੋਬਲ ਸੀ-ਸੂਟ ਰਿਸਰਚ: ਨੌਂ ਦੇਸ਼ਾਂ (ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ, ਫਰਾਂਸ, ਜਰਮਨੀ, ਭਾਰਤ, ਸਿੰਗਾਪੁਰ, ਸੰਯੁਕਤ ਅਰਬ ਅਮੀਰਾਤ, ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ) ਵਿੱਚ 1,991 ਸੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ (ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਮੁੱਖ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਮੁੱਖ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਮੁੱਖ ਮਾਲੀਆ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਧਿਕਾਰੀ) ਦਾ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਸਰਵੇਖਣ, ਜੋ 1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਫੀਲਡਵਰਕ YouGov ਦੁਆਰਾ 26 ਨਵੰਬਰ ਅਤੇ 13 ਦਸੰਬਰ, 2024 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
