ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ, ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 2025 ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹੋਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਫ਼ਤਰ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਵਪਾਰਕ ਲਾਗਤਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ - ਉਹ ਕਾਰਕ ਜੋ ਇਸ ਆਸ਼ਾਵਾਦ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਵਰਕਪਲੇਸ ਗਰੁੱਪ (IWG) - ਜੋ ਕਿ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਸਮਾਧਾਨਾਂ ਦਾ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਮੋਹਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੇਗਸ, ਸਪੇਸ ਅਤੇ HQ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ - ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨਤੀਜੇ ਸਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ 1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੇਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਤਿੰਨ-ਚੌਥਾਈ (75%) ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ 2025 ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਗੈਰ-ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ 58% ਸੀ।
ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਘਟਾ ਕੇ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਰਕਸਪੇਸ ਹੱਲਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾ ਕੇ ਓਵਰਹੈੱਡ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਹੈ। ਤਿੰਨ-ਚੌਥਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ (79%) ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਲਾਗਤ ਬੱਚਤ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (75%) ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਦਬਾਅ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਧਦੇ ਟੈਕਸਾਂ ਅਤੇ ਟੈਰਿਫਾਂ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ।
ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ, ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਧਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 63% ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਿਰਫ 44% ਗੈਰ-ਲਚਕੀਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਨ।
ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਲਈ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੈ।
ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਡਲ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਾਧਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। 72% ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (71%) ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਸਟੈਨਫੋਰਡ ਦੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਨਿਕੋਲਸ ਬਲੂਮ** ਦੁਆਰਾ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਏ ਬਿਨਾਂ, ਟਰਨਓਵਰ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ (33%) ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਕਾਰਜਬਲ ਦੇ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ।
ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਾਰਜਬਲ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ (67%) ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ 2025 ਵਿੱਚ ਵਧਣਗੇ, ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ (48%) ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਬਲ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਗੈਰ-ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਸਿਰਫ 51% ਅਤੇ 38% ਹਨ।
ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਗੂਆਂ ਨੇ ਵਿਆਪਕ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ (53%), ਧਾਰਨ (43%), ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ (46%) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
"ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਇੱਕ ਹਕੀਕਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ। ਇੱਥੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਲਾਗਤ ਬੱਚਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ - ਉਹ ਕਾਰਕ ਜੋ 2025 ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਆਸ਼ਾਵਾਦ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਭਿੰਨਤਾ ਬਣ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਟਿਕਾਊ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ," ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਵਰਕਪਲੇਸ ਗਰੁੱਪ (IWG) ਦੇ ਸੀਈਓ ਟਿਆਗੋ ਅਲਵੇਸ ।
"ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਮਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਆਗੂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਿਖਰ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਮਝਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੈ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਬੌਧਿਕ ਪੂੰਜੀ। ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਫੋਕਸ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ," ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਵਰਕਪਲੇਸ ਗਰੁੱਪ (IWG) ਦੇ ਸੀਈਓ ਮਾਰਕ ਡਿਕਸਨ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ।
"ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਅਪਣਾ ਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਘਟਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 2025 ਵੱਲ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਨਜ਼ਰਾਂ ਨਾਲ ਦੇਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ," ਡਿਕਸਨ ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।
