ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਰਣਨੀਤਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਵੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਅਜੇ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਬਾਕੀ ਹੈ, ਪਰ ਬਦਲਾਅ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਾਫਟੈਕਸ ਆਬਜ਼ਰਵੇਟਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਔਰਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 25% ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨਾਲ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਵਧਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਉੱਦਮਤਾ ਵੱਲ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹੋਰ ਵੀ ਉਮੀਦਜਨਕ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧੀ ਹੈ। ਗਲੋਬਲ ਐਂਟਰਪ੍ਰਨਿਓਰਸ਼ਿਪ ਮਾਨੀਟਰ (GEM) ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਰਿਪੋਰਟ 2023/2024 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਵਧ ਰਹੇ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਦਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਅੱਠਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜ਼ਮੀਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਜੇ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ, ਬਦਲਾਅ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (ABStartups) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 15.7% ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਮਾਪਦੰਡ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਸੌ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ 39% ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਹ ਦਿਖਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਠੋਸ ਨਤੀਜੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਐਟੋਮਿਕ ਗਰੁੱਪ, ਇੱਕ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਐਕਸਲੇਟਰ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਚੈਨਲ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਨੂੰ ਇਕੁਇਟੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਸ਼ਕਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੋਹਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਇਸਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ 60% ਤੋਂ ਵੱਧ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਸਮਾਨਤਾਵਾਦੀ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
"ਸਾਡਾ ਧਿਆਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਲਿੰਗ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ। ਐਟੋਮਿਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਜੋ ਹੋਇਆ ਉਹ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਕੁਦਰਤੀ ਨਤੀਜਾ ਸੀ ਜੋ ਯੋਗਤਾ, ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਮੌਕੇ ਬਰਾਬਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਜੈਵਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਦੀ ਹੈ," ਐਟੋਮਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸੀਈਓ ਫਿਲਿਪ ਬੈਂਟੋ ਦੱਸਦੇ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ; ਇਹ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਬਣ ਗਈ ਹੈ। "ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਸਹਿਯੋਗ, ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵਿਭਿੰਨ ਟੀਮਾਂ ਬਿਹਤਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੱਲ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ," ਬੈਂਟੋ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੇ ਵੀ ਔਸਤ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਮੈਕਿੰਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਔਸਤਨ, ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ 21% ਵੱਧ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਰਿਜ਼ੋ ਫਰੈਂਚਾਈਜ਼ ਦੀ ਖੋਜ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰੈਂਚਾਈਜ਼ੀਆਂ ਲਗਭਗ 32% ਵੱਧ ਮਾਲੀਆ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਹੁਬਲਾ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੇ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਮਾਲੀਆ ਅਤੇ ਔਸਤ ਟਿਕਟ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ।
ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਐਟੋਮਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਝਲਕਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਰਣਨੀਤਕ ਅਹੁਦੇ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਸੀਈਓ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਉਹ ਮੁੱਖ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਹਨ, ਸਾਡੀ ਮਾਰਕੀਟ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।"
"ਸਾਡੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ ਲਗਭਗ 60% ਬਣਦੀ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਰਚਨਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਾਂ ਤੱਕ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨਾ ਇੱਕ ਸਨਮਾਨ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਕੋਟਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਜੋਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਵਧਦੀ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ," ਫਰਨਾਂਡਾ ਓਲੀਵੀਰਾ, BR24 ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੂਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ। "ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਰਣਨੀਤਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ," ਬੈਂਟੋ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਕੁਝ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਮਾਨਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿੱਧੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। "ਅਸੀਂ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਆਵਾਜ਼ ਅਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਹੋਵੇ," ਬੈਂਟੋ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਭਿੰਨਤਾ ਹੈ। "ਵਿਭਿੰਨ ਟੀਮਾਂ ਵਧੇਰੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ," ਸੀਈਓ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਐਟੋਮਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵਿੱਚ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਤਨਖਾਹ ਨੀਤੀਆਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। "ਇੱਥੇ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਨੀਂਹ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਦੇਸ਼ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ," ਉਹ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਬੈਂਟੋ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। "ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੋਹਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ," ਬੈਂਟੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਅੱਗੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਟਿਕਾਊ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। "ਸਾਡਾ ਟੀਚਾ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਪਦੰਡ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਹੈ," ਸੀਈਓ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ।
ਜੇਕਰ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। "ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸੰਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਫਾਇਦਾ ਹੈ," ਬੈਂਟੋ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਦਾ ਹੈ।
