27 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਨੰਬਰ 1,419/2024 ਨੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ NR-01 ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ 25 ਮਈ, 2025 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ 270 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮਿਲੇਗਾ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, 25 ਮਈ, 2025 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।
"ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਹੁਣ ਇੱਕ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਦ੍ਰਿਸ਼ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ: ਸਿਰਫ਼ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਹੁਣ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਣਨੀਤਕ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ," ਬੁਟੀਨੀਮੋਰੇਸ ਵਿਖੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਲੋਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੀਡੇ ਲੀਟ ਗੈਲਾਂਟੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਉਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਰਣਨੀਤਕ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ, 2022 ਅਤੇ 2023 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, INSS (ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਓਰਿਟੀ) ਨੇ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜਾਂ ਕਾਰਨ 288,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਿੱਤੀ, ਜੋ ਕਿ 2022 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 38% ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
"ਚਿੰਤਾ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਤੱਥ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਈ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਬਤ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ। 2023 ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਚਿੰਤਾ ਉਹ ਵਿਕਾਰ ਸੀ ਜੋ ਅਕਸਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰੱਖਦਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ, ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਬਰਨਆਉਟ ਸਿੰਡਰੋਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ," ਨੀਡ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਅੰਕੜੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ: ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਟਰਨਓਵਰ, ਅਤੇ ਘਟਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਰਗੇ ਲੁਕਵੇਂ ਖਰਚੇ, ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਅਸਲ ਹੱਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
NR-01 ਨਾਲ ਕੀ ਬਦਲਾਅ ਆਉਂਦਾ ਹੈ?
ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸਟੈਂਡਰਡ (NRs) ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣਾ ਹੈ। NR-01, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (PGR) ਦਾ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਜੋਖਮਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਅਖੰਡਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਰੋਕਥਾਮ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
"ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (RMP) ਹੁਣ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਨੋ-ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਨਵੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਓਵਰਲੋਡ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਰਗੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੋਕਥਾਮ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ," ਬੁਟੀਨੀਮੋਰੇਸ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ NR-01, ਆਪਣੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਸੰਸਕਰਣ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਜੋਖਮਾਂ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ, PGR (ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ) ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਨੂੰ ਭੌਤਿਕ, ਰਸਾਇਣਕ ਅਤੇ ਐਰਗੋਨੋਮਿਕ ਜੋਖਮਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। "ਮਨੋ-ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਕਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਓਵਰਲੋਡ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਅਤੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟਕਰਾਅ, ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਪੱਖੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦੋਵਾਂ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ," ਨੀਡ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਪਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਜੋਖਮ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ:
- ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਜਲਵਾਯੂ ਸਰਵੇਖਣ: ਕੰਮ 'ਤੇ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰੋ।
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ: ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।
- ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ: ਪੈਟਰਨਾਂ ਅਤੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਹਾਦਸਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੂਚਕਾਂ 'ਤੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
- ਰੋਕਥਾਮ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ:
- ਕੰਮ ਦੇ ਭਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ: ਕੰਮ ਦੇ ਭਾਰ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰੋ, ਓਵਰਲੋਡ ਅਤੇ ਘੱਟ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਬਚੋ।
- ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੰਚਾਰ: ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਚੈਨਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ।
- ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ: ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਗੂ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਨਸ, ਤਰੱਕੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ।
- ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ।
- ਲਚਕਤਾ: ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਓ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ।
- ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਯੋਗਾ ਅਤੇ ਧਿਆਨ।
- ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ: ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿਰੁੱਧ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੀਤੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਚੈਨਲ ਬਣਾਓ।
- ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ: ਇੱਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਓ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਕਦਰ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇ।
- ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਹਾਇਤਾ: ਉਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਹਾਇਤਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
- ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਗਰਾਨੀ:
- ਸਿਹਤ ਸੂਚਕ: ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਟਰਨਓਵਰ, ਅਤੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦਰਾਂ ਵਰਗੇ ਸੂਚਕਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ।
- ਜਲਵਾਯੂ ਸਰਵੇਖਣ: ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰੋ।
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ:
- ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਕਮੇਟੀਆਂ: ਪਛਾਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੱਲ ਸੁਝਾਉਣ ਲਈ ਕਮੇਟੀਆਂ ਬਣਾਓ।
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਸਰੀਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਸਿਹਤਮੰਦ ਭੋਜਨ, ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ:
- ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ: ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਕਾਸ: ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਆਗੂ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਸਕਣ।
"ਮਨੋ-ਸਮਾਜਿਕ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ, ਵਧੇਰੇ ਉਤਪਾਦਕ, ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕਾਰਜ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ," ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨ 14.831/2024 ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, " ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ" ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ , ਜੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮਾਨਤਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸੱਚੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ 14.831/2024 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ:
- ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ: ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਮੋਹਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ।
- ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜਾਂ: ਕਾਨੂੰਨ ਉਹ ਮਾਪਦੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਹਾਇਤਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣਾ।
ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹਰ ਸਾਲ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ NR-01 ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ 14.831/2024 ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।
