ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਾਨੂੰਨ (11.788/2008) ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੀ ਇੰਟਰਨ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਅਧਿਐਨ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਵਰਗੇ ਸਵਾਲ ਅਕਸਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੂਲੀਓ ਕੈਟਾਨੋ, ਕੰਪੈਨਹੀਆ ਡੀ ਐਸਟਾਜੀਓਸ ਦੇ ਵਕੀਲ , ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸੰਬੰਧੀ ਦਸ ਮਿੱਥਾਂ ਅਤੇ ਸੱਚਾਈਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ।
1. ਇੰਟਰਨਜ਼ ਆਪਣੇ ਵਜ਼ੀਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਮਿੱਥ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਰਚਿਤ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਵਜ਼ੀਫ਼ਾ ਰਕਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨ ਖੁਦ ਸਮਾਯੋਜਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੂਰੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਉਹੀ ਵਜ਼ੀਫ਼ਾ ਰਕਮ ਬਣਾਈ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਸਮਾਯੋਜਨ ਇੰਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹਨ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਾਲ ਲਈ ਨਵਿਆਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭਾਵ ਉਹ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਢੁਕਵੇਂ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਪਦੰਡ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਕੈਟਾਨੋ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਹ ਰਕਮ ਮਿਲੇ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਜ਼ੀਫ਼ਾ ਸਾਲਾਨਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।
2. ਇੰਟਰਨਜ਼ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਨਹੀਂ। ਸੱਚ ਹੈ।
"ਬਰਖਾਸਤਗੀ" ਸ਼ਬਦ CLT (ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ) ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਅਤੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ। ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਨੇਤਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੰਟਰਨ ਵੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
3. ਇੰਟਰਨਾਂ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮਿੱਥ
ਇੰਟਰਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਅਤੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਰੀ ਰਹੇ। "ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰ ਘਰੇਲੂ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਿਵਲ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਸਿੱਧੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਸੀਮਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਲਾਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੌਂਸਲਾਂ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ ਹਰੇਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ," ਮਾਹਰ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ।
4. ਇੰਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਕਲਾਕ ਇਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸੱਚ ਹੈ।
ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਇੰਟਰਨ ਲਈ ਠੋਸ ਅਤੇ ਖਾਸ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੀਤੀਆਂ ਹੋਣ। ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ਘੜੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ CLT ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹਨ। ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ/ਇੰਟਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਉਹ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
5. ਇੰਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ।
ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਾਨੂੰਨ ਇੰਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ CLT (ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਇਕਜੁੱਟਕਰਨ) ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 14 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹਨਾਂ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
6. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕੰਟਰੈਕਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਮਿੱਥ
ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਮਝੌਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ, ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਅਤੇ ਵਜ਼ੀਫ਼ਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮਾ ਵਰਗੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਨਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣ, ਨਾਲ ਹੀ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਡਿਲੀਵਰੀ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ।
ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇਹ ਵੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇ, ਜੋ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀਮਤੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਢੁਕਵੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਰਤ ਜੋਖਮਾਂ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇੰਟਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਮੀਰ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
7. ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮਿੱਥ
ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਧਾ ਘਟਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਾਸ ਨੀਤੀਆਂ ਹੋਣ ਤਾਂ ਜੋ ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਧਾ ਕਰਨਾ ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਅਤੇ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਇੰਟਰਨ ਕਾਫ਼ੀ ਤਰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਛੱਡ ਦੇਣਾ।
8. ਇੰਟਰਨ ਉਹਨਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਮਿੱਥ
ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਿਧਾਂਤਕ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇੰਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਆਮ ਕੰਮ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਲਈ ਸੰਚਾਲਨ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸੰਭਾਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
9. ਇੰਟਰਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਸੱਚ ਹੈ।
ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਭੱਤਾ, ਆਵਾਜਾਈ ਭੱਤਾ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋੜੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਅਸੀਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਭੋਜਨ ਵਾਊਚਰ, ਆਵਾਜਾਈ ਵਾਊਚਰ, ਭੋਜਨ ਵਾਊਚਰ, ਵਿਕਾਸ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ, ਅਤੇ ਵੈੱਲਹਬ ਅਤੇ ਟੋਟਲ ਪਾਸ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਇਹ ਲਾਭ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੱਟੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਜੋ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਉਹ ਪ੍ਰਬਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
10. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਕੋਈ ਮਿਆਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ।
ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਵਜ਼ੀਫ਼ਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਹ CLT (ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ) ਸ਼ਾਸਨ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ INSS (ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ) ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਨ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਧਾਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਚੁਣੌਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਸਭ ਕੁਝ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਨਾ ਹੈ। INSS (ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਨੈਸ਼ਨਲ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਓਰਿਟੀ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਯੋਗਦਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ 20% ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੰਟਰਨ ਦਾ ਬੀਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਸ ਕੋਲ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
