与上一年度相比，将人工智能直接纳入商业战略的高管比例从76%上升至82%，近半数高管已将该项技术整合至其产品或正在其他领域进行测试。该数据来源于 《数据、分析与人工智能高管组织与薪酬调研报告》, 。由海德思哲发布的该报告指出，人工智能将成为未来数年高管的核心能力要求。尽管对该技术的热情依然高涨，企业对其投资回报的关注度正日益提升，领导者正以更具战略性的方式部署人工智能。.
海德思哲拉丁美洲地区合伙人及负责人Paulo Mendes认为，这种思维转变与新一代高管的特质直接相关。他指出：“我们正见证更具技术素养的领导者崛起，他们准备以战略方式运用人工智能，实现端到端的流程变革，从而提升企业竞争力水平。这一转型标志着重要时刻——领导层不再仅仅停留在工具应用层面，而是开始将人工智能视为企业战略的核心组成部分。”.
这项揭示2024年高管层应用与准备度的研究表明，领先企业的管理者仅刚开始释放人工智能的全部潜力。其成功实施需要战略领导力与跨部门协作，参与调研的高管中59%认为在当前预算周期内已具备满足组织期望的充足资源。.
该同时详述2024年高管职业行为与趋势的调研显示，数据、分析与人工智能相关职责通常由数据与分析总监、高级数据与分析负责人等职位管理者承担。2024年受访者中担任C级职位的比例达49%，较2023年的44%有所提升。.
“Mendes表示：”若缺乏高管的直接参与，将存在重复投入的风险。通过集中管理与优化相关举措，可有效规避该风险并确保人工智能的更高效整合。目前仍缺乏具备适当技术知识的人才，这种人才缺口预计将持续三至六年。在此期间，我们将见证新一代领导者的崛起，他们更具备战略化运用人工智能及端到端改造业务流程的能力。".
过去一年中，受访者普遍对自身职业前景及企业长期治理持乐观态度。三分之二受访者认为可在本组织内部获得晋升无需离职，超半数（59%）感到已培养出与外部市场同等优秀甚至更胜一筹的继任者。.
随着数据、分析与人工智能日益成为商业战略的核心，各组织需确保人才相关议题与企业战略深度融合。Mendes总结道：“若未制定继任计划且未提供成长机会，可能导致优秀领导人才流失——倘若他们能看见清晰的内部发展路径，本可继续留任企业。”.
