ജനറേറ്റീവ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് മോഡലുകളുടെ വിസ്ഫോടനത്തിനുശേഷം, ഈ വിഷയം എല്ലാ പ്രവർത്തന മേഖലകളിലും, പ്രത്യേകിച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത്, ചർച്ചകളുടെ കേന്ദ്രബിന്ദുവായി മാറിയിരിക്കുന്നു. പല കമ്പനികളും സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ സാധ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി നിക്ഷേപം നടത്തുമ്പോൾ, മറ്റു ചിലത് ഇപ്പോഴും ഈ പരിഹാരങ്ങൾ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഭാവിയിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ സ്വാധീനവും മാറ്റങ്ങളും മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അതിൽ തൊഴിലുകളുടെ തിരോധാനവും ഉദയവും ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഇന്റർനാഷണൽ ബിസിനസ് മെഷീൻസ് കോർപ്പറേഷൻ (ഐബിഎം) 28 രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള 3,000-ത്തിലധികം എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തി അടുത്തിടെ നടത്തിയ ഒരു പഠനത്തിൽ, നമ്മുടെ ജോലി രീതി മാറ്റുന്നതിലും കരിയർ സാധ്യതകളും വരുമാനവും പുനർനിർവചിക്കുന്നതിലും AI ഒരു പ്രധാന ഘടകമാകുമെന്ന് സംഘടന മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. സർവേ പ്രകാരം, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഏകദേശം 1.4 ബില്യൺ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് തുല്യമായ പത്തിൽ നാല് തൊഴിലാളികൾക്ക് വീണ്ടും പരിശീലനം നൽകേണ്ടിവരും, കാരണം അവരുടെ ജോലികളെ ഓട്ടോമേഷനും സാങ്കേതികവിദ്യയും നേരിട്ട് ബാധിക്കും.
തുടക്കത്തിൽ, എൻട്രി ലെവൽ തസ്തികകളിൽ കൂടുതൽ അപകടസാധ്യതകൾ ഉണ്ടാകുമെങ്കിലും, പ്രത്യേക തസ്തികകളോ തന്ത്രപരമായ ഡാറ്റ വിശകലനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന തസ്തികകളോ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് കുറഞ്ഞ അപകടസാധ്യതയുള്ളതായി തോന്നുന്നു. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ആഘാതത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ധാരണ ലഭിക്കാൻ, ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ AI നടപ്പിലാക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ശരാശരി 15% വാർഷിക വളർച്ചാ നിരക്ക് കാണണമെന്ന് IBM റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രധാന ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് അവരുടെ വരുമാന സ്രോതസ്സുകൾ വൈവിധ്യവത്കരിക്കാനും അവരുടെ കരിയർ ശക്തിപ്പെടുത്താനും ഈ പരിവർത്തനങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം? തൊഴിൽ എന്ന ആശയം പുനർനിർവചിക്കേണ്ട ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആവശ്യാനുസരണം ജോലി, പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾ, അധിക വരുമാന ആപ്പുകൾ എന്നിവ സാമ്പത്തിക സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന ബദലുകളായി തെളിയിക്കപ്പെടുന്നു.
പലർക്കും, സൈഡ് ഹസിൽ സേവനങ്ങൾ അവരുടെ വരുമാനത്തിന് ഒരു കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ മാത്രമല്ല, അവരുടെ പുതിയ പ്രൊഫഷണൽ യാഥാർത്ഥ്യത്തെയും പ്രതിനിധീകരിക്കണം. കാരണം, ഈ മാതൃക നൽകുന്ന പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വഴക്കം, ഒരു സ്ഥിര ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടതിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടവർക്കും, ഒരു ജോലിയെ മാത്രം ആശ്രയിക്കാതെ സ്വയംഭരണം നേടാനുള്ള വഴി തേടുന്നവർക്കും സേവനം നൽകാനുള്ള കഴിവുണ്ട്.
ആവശ്യാനുസരണം ജോലി ചെയ്യുന്നത് വിശാലമായ ഓപ്ഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനാലാണ് ഇത് സാധ്യമാകുന്നത്, വ്യത്യസ്ത യോഗ്യതകളുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വിവിധ മേഖലകളിൽ ഉൾപ്പെടെ പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം നൽകാൻ കഴിയും. തൽഫലമായി, പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വിപണിയിലേക്കുള്ള അവരുടെ എക്സ്പോഷറും ആകർഷണവും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അതുവഴി ഒരൊറ്റ തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിക്കുന്നത് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന മത്സരാധിഷ്ഠിത വിപണിയിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ പുതിയ കഴിവുകളും കഴിവുകളും നേടേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
AI-യുടെയും ഓട്ടോമേഷന്റെയും പുരോഗതി വ്യക്തമായ വെല്ലുവിളികൾ കൊണ്ടുവരുന്നു, പക്ഷേ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവസരങ്ങളും നൽകുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രവചനാതീതമായ സാഹചര്യത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ, ഓൺ-ഡിമാൻഡ് മോഡലുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വഴക്കം, പരമ്പരാഗത തൊഴിലിന്റെ സുരക്ഷ കൂടുതൽ അകലെയുള്ള ഒരു ഭാവിയിലേക്ക് പ്രൊഫഷണലുകളെ അവരുടെ കരിയർ പാതകൾ പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു. പ്രസക്തമായി തുടരുന്നതിനും എല്ലാറ്റിനുമുപരി, സാമ്പത്തിക സ്ഥിരത നിലനിർത്തുന്നതിനും ഈ യാഥാർത്ഥ്യം എത്രയും വേഗം തിരിച്ചറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
