A diversidade deixou de ser uma pauta de marketing para se tornar fator de crescimento e proteção legal nas empresas brasileiras. Em um cenário em que leis e normas de governança estão exigindo transparência e inclusão, empresários atentos já entenderam que investir em diversidade é mais barato, e muito mais inteligente, do que correr atrás do prejuízo depois.
Estudos internacionais comprovam que equipes diversas tomam decisões mais eficazes, inovam mais rápido e entregam resultados financeiros até 25% superiores às de estruturas homogêneas. No Brasil, o movimento ganhou força com novas exigências legais, que agora obrigam empresas a agir e não apenas falar sobre o tema.
Diversidade agora é compliance
Leis recentes mudaram o tabuleiro.
A Lei nº 14.611/2023 determinou transparência total nas políticas salariais e igualdade entre homens e mulheres.
A Lei nº 15.177/2025 estabeleceu mínimo de 30% de mulheres nos Conselhos de Administração de empresas públicas e de capital misto.
E a Lei nº 8.213/1991 segue impondo cotas de contratação de pessoas com deficiência (PCDs).
Essas regras não são opcionais: fazem parte de uma nova era em que diversidade e governança se tornaram sinônimos de responsabilidade empresarial. “Cumprir a lei é o primeiro passo, mas o empresário que entende o valor estratégico da diversidade sai na frente. Hoje, o mercado e os investidores olham para quem pratica o que prega”, explica Cintia Deffontaines, especialista em ESG e Diversidade e integrante da Sustentalli.
Mais valor, menos risco
Além do cumprimento da lei, a diversidade representa proteção jurídica, acesso a crédito, melhor reputação e retenção de talentos. Empresas que valorizam pessoas diversas têm menos processos trabalhistas, mais engajamento interno e maior atração de clientes e parceiros, inclusive internacionais.
“Não é um favor à sociedade, é um investimento no próprio negócio. A diversidade é uma ferramenta de eficiência e competitividade”, reforça Cintia.
Como começar
A Sustentalli orienta que o primeiro passo é fazer um diagnóstico de diversidade interna: entender o perfil de gênero, raça, faixa etária e acessibilidade da equipe.
Depois, criar metas e políticas formais de inclusão, integradas ao código de ética e aos relatórios de sustentabilidade. E, por fim, capacitar lideranças para transformar o tema em prática contínua, não em modismo.
Resumo legal e regulatório da diversidade corporativa
| Tema / Grupo | Base Legal / Norma | Tipo de Obrigação | Aplicação |
| Gênero (igualdade salarial) | Lei nº 14.611/2023 | Obrigatória | Todas as empresas com empregados CLT devem publicar relatórios semestrais de igualdade salarial e critérios remuneratórios. |
| Mulheres em Conselhos | Lei nº 15.177/2025 | Obrigatória | Empresas públicas, sociedades de economia mista e suas subsidiárias devem ter ao menos 30% de mulheres nos Conselhos de Administração. |
| Pessoas com deficiência (PCDs) | Lei nº 8.213/1991 (art. 93) | Obrigatória | Empresas com 100 ou mais empregados devem reservar de 2% a 5% das vagas para PCDs. |
| Raça / Etnia | Lei nº 12.990/2014 (setor público) e Decreto nº 11.430/2023 (equidade em licitações) | Indutiva / Critério de pontuação | Obriga cotas de 20% para negros em concursos públicos e incentiva empresas privadas com políticas de equidade racial em contratos com o governo. |
| Diversidade e ESG | Resolução CVM 193/2023, IFRS S1/S2, GRI, CSRD (UE) | Indireta / Governança obrigatória | Exige divulgação de indicadores sociais, incluindo diversidade de gênero e raça, nos relatórios de sustentabilidade e governança. |
| Projetos em tramitação | PL 1.832/2021 e PL 6.988/2017 | Proposta / Incentivo fiscal | Prevê cotas raciais no setor privado e benefícios tributários a empresas com programas de equidade racial. |
Outro ponto essencial é implementar políticas de retenção de colaboradores, já que muitas empresas conseguem contratar profissionais diversos, mas não conseguem mantê-los por falta de ambiente inclusivo e oportunidades reais de crescimento. Reter é tão importante quanto contratar, pois é no cotidiano que a cultura de diversidade se consolida e gera resultados sustentáveis.
