L1-visumet har utmerket seg som et av de beste alternativene for selskaper som ønsker å overføre sine nøkkelledere til USA. Sentrert mot ledere, administratorer og ansatte med spesialisert kunnskap, gir dette visumet muligheten til å fremme utvidelsen av bedriftsdriften i det amerikanske markedet.
Typer av L1-visum
L1 deles er delt inn i to kategorier: L1A, for ledere og ledende ansatte, og L1B, for ansatte med spesialisert kunnskap. Begge typer krever at søkeren har jobbet for selskapet i utlandet i minst 12 måneder de siste tre årene. Det kontinuerlige arbeidsforholdet er et uunnværlig krav for å sikre at overføringsprosessen er legitim og akseptert av de amerikanske myndighetene.
I tilfelle L1A må søkeren ha hatt en leder- eller lederstilling, og være ansvarlig for strategiske beslutninger. L1B, på sin side, tillater overføring av fagfolk hvis spesialkunnskap er avgjørende for selskapets drift i USA, selv om de ikke har lederstillinger.
Overføring av ledere og kobling mellom selskaper
I henhold tilDaniel Toledoadvokat som arbeider innen internasjonal rett, grunnlegger avToledo og Samarbeidspartnerinternasjonalt advokatfirma med enheter i Brasil og USA, en viktig aspekt ved L1-visumet er forholdet mellom det amerikanske selskapet og morselskapet eller datterselskapet i utlandet. "Firmaen i USA bør være et datterselskap, tilknyttet eller filial av den utenlandske organisasjonen. Dette betyr at begge selskapene må ha en klar tilknytning, og at selskapet i utlandet må fortsette å operere for at L1-visumet skal være gyldig," avslører det.
Et annet viktig punkt er at selskapet i USA må være riktig strukturert og i drift. Det er ikke nok å ha en forretningsplan. Organisasjonen må være forberedt på at en leder eller spesialisert ansatt kan ta over sine funksjoner umiddelbart. Denne regelen har som mål å forhindre at fiktive selskaper eller selskaper uten reell aktivitet misbruker L1-visumet, sier han.
Operasjonell kapasitet og gyldighetsperiode for visumet
Ifølge Toledo må selskapet i USA være fullt operativt, med reelle betingelser for å opprettholde den planlagte veksten og absorbere den overførte lederen. Tidligere var det vanlig at selskaper bare presenterte fremtidige planer for å få L1, men kravene har blitt strengere. Nå er det nødvendig å vise at selskapet har kapasitet til å opprettholde sine operasjoner umiddelbart, sier han.
L1-visumet har en innledende gyldighet på opptil ett år for nye selskaper og opptil tre år for allerede etablerte selskaper. Denne gyldigheten kan forlenges, med en total periode på opptil syv år for L1A og fem år for L1B.
Fordeler for ektefeller og barn
Advokaten påpeker at denne visumkategorien tillater ektefelle og mindreårige barn under 21 år å følge med hovedpersonen gjennom L2-visumet. Ektefellen har rett til å jobbe lovlig i USA, og barna kan gå på utdanningsinstitusjoner i landet. Disse fordelene gjør L1 til et attraktivt alternativ for ledere som planlegger å flytte med familien til USA, sier han.
Toledo mener at L1-visumet er et verdifullt verktøy for selskaper som ønsker å utvide sine operasjoner i USA, ved å overføre ledere og nøkkelansatte for å sikre suksessen til dette prosjektet. "Imidlertid er det viktig at prosessen gjennomføres forsiktig, med oppmerksomhet på alle juridiske og strukturelle krav som kreves av de amerikanske myndighetene," avslutter han.
