Teknologien har gått fra 7. plass til 4. plass blant de viktigste bekymringene for ledere i andre halvår 2025, ifølge denRobert Half Tillitsindeks (ICRH)Bevegelsen viser at evnen til å forstå teknologiske utviklinger og anvende dem strategisk anses som en drivkraft for konkurranseevne. Ved siden av lønnsomhet (42 %), talentretensjon (41 %) og produktivitet (41 %), vil den smarte bruken av teknologi sannsynligvis stå i sentrum for beslutningene til bedriftslederne de neste månedene.
Undersøkelsen, som har hørt beslutningstakere fra bedrifter av ulike størrelser og sektorer over hele Brasil, viser en omorganisering av prioriteringene i andre halvår, uten å miste oppmerksomheten på de strukturelle temaene innen personalledelse. Tiltrekningen av fagfolk, for eksempel, ligger blant de ti største utfordringene, noe som bekrefter dens relevans, selv om den midlertidig blir omdefinert i møte med andre press i forretningsmiljøet.
Ledere som klarer å engasjere teamene og prioritere de riktige områdene blir nøkkelspillere i selskapets suksess. Kombinasjonen av fokus på resultater, verdsetting av talenter og smart bruk av teknologi er avgjørende for å nå mål med konsistens, vurderer Maria Sartori, markedsdirektør i Robert Half.
Den økende verdsettelsen av teknologi blant bedriftsledere styrker behovet for å holde seg oppdatert i møte med stadig endring, som automatisering av prosesser, bruk av kunstig intelligens og nye produktivitetsverktøy. Trenden peker mot et marked hvor teknologi og menneskelige talenter går hånd i hånd, med direkte innvirkning på organisasjoners ytelse.
De 2025, de acordo com o ICRH:
- Lønnsomhetskape mer verdi, ved å bruke mindre (42%)
- RetensjonIkke miste gode fagfolk til markedet (41%)
- Produktivitet:oppfylle forpliktelser på en mer effektiv måte (41%)
- Teknologiforstå utviklingene og bruke dem til din fordel (30%)
- Lønnha lønninger og fordeler som er konkurransedyktige (29%)
- Velværefremme mental helse og livskvalitet (26%)
- Karriereutvikle og tilby muligheter for vekst (24%)
- Attraksjontiltre passende fagfolk til selskapet (20%)
- Markedsinformasjon:innvirkningen av politikk og økonomi på virksomhetene (13%)
- Arbeidsmodeller:tilpasse seg og utvikle seg i den valgte modellen (11%)
