Den fysiske eller hybride arbeidsmodellen med flere dager på kontoret er i oppgang i Brasil. Det er det en ny undersøkelse utført av Swile og Leme Consultoria avslører. Undersøkelsen viser at 65,9 % av bedriftene bruker disse formatene, mens bare 13,3 % av organisasjonene har et 100 % fjernarbeidsregime.
For å stimulere denne overgangen, investerer bedrifter stadig mer i fordeler som gjør det lettere for ansatte å reise. Studien registrerte en vekst på 203 % i Drivstoffdalen og en økning på 76 % i Bilhjelpen, noe som viser selskapenes forpliktelse til å støtte fysisk tilstedeværelse på kontorene.
Julio Brito, administrerende direktør i Swile Brasil, kommenterer denne trenden: «Vi ser en klar bevegelse blant selskaper for å oppmuntre til retur til fysisk oppmøte, ikke bare som en operasjonell sak, men som en strategi for å styrke organisasjonskulturen og fremme større samhandling mellom teamene.»
Innvirkning på eiendomsmarkedet og urban mobilitet
Denne endringen har også direkte konsekvenser for den kommersielle eiendomssektoren. Data fra Cushman & Wakefield viser at kontorledigheten har nådd det laveste nivået siden 2021. I São Paulo, den gjennomsnittlige leieprisen for kontorlokaler av høy standard økte med 11 % i 2024, og nådde R$ 116,49 per kvadratmeter, ifølge en undersøkelse fra Binswanger Brazil. I tillegg har tilbakegangen til fysisk oppmøte påvirket bymobiliteten. Trafikken i de store byene har økt betydelig.
Organisatorisk kultur i fokus
I motsetning til hva mange tror, er ikke gjenopptakelsen av fysisk arbeid direkte knyttet til bekymring for produktivitet, men heller til styrking av organisasjonskulturen. Bedrifter søker større samhandling mellom teamene, og fremmer integrasjon og samarbeid som essensielle faktorer for forretningsutvikling.
Fleksibilitet fortsetter å være en viktig faktor for brasilianske arbeidere, men vi ser at mange selskaper prøver å finne en balanse mellom fordelene ved fjernarbeid og behovet for fysisk samvær, legger Julio Brito til.
Om årboken:
Swile og Leme Consultorias årsrapport hørte fra rundt 800 bedrifter av ulike størrelser og sektorer. Dataene fra undersøkelsen gir en klar innsikt i hva markedet praktiserer og hva som virkelig betyr noe for de ansatte i dag. Dokumentet har blitt en referanse for fagfolk innen People, Gente & Gestão, Human Resources og ledere som ønsker å ligge i forkant av markedet.
