Ingen vegger er i stand til å holde på en stor drøm. Det er det carioca Frederico Sieck som sier, som forvandlet rommet sitt – det rommet mellom sengen og datamaskinen, skjønner du?! - et innovasjons- og entreprenørskapssted midt i teknologimarkedet. Dett ble der KOUD ble født, en startup fra Curitiba som fokuserer på å gjøre kaoset med å ansette IT-profesjonelle raskt, effektivt og med kvalitet.
Det som startet i et lite rom har eksplodert til noe mye større: i dag, med 6 års virksomhet, et team på over 30 ansatte og en omsetning som allerede har passert 8 millioner reais. "Mitt drøm var å kunne jobbe hjemmefra, ha geografisk frihet og samtidig hjelpe bedrifter over hele verden med å finne kvalifiserte fagfolk," avslører grunnleggeren, som viser at det å drømme stort ikke bare er tillatt – det er nødvendig.
I dag har KOUD opparbeidet seg store kunder og skiller seg ut ikke bare gjennom økonomiske resultater, men også gjennom en arbeidsmodell som prioriterer livskvalitet og høy produktivitet. Med mange medarbeidere som jobber hjemmefra, fortsetter selskapet å koble talenter og muligheter i Brasil og verden, og viser at en idé født mellom fire vegger kan gå veldig, veldig mye lenger enn dem.
A KOUD har pakket sine koffer (metaforisk) og brakt sine tjenester til prosjekter i steder som USA, Spania, Tyskland, Portugal, Angola og Mexico, i tillegg til Brasil selv, selvfølgelig. "Vi tilpassa hele den operative prosessen til lovene i hvert land. Og den byråkratiske delen er lettvint sammenlignet med utfordringen med å forhandle med så forskjellige kulturer. Det virker lett, men å treffe riktig tone i tilnærmingen og forstå hvordan hvert marked tar sine beslutninger er en ekte kunst," sier Sieck.
Ifølge næringslivslederen er markedet for rekruttering og utvelgelse av teknologiprofesjonelle varmt over hele verden. Men like this are not enough; you also need to find professionals who are culturally fit. Det er viktig å identifisere de som også kan tilpasse seg bedriftskulturen til den ansatte bedriften. "For, la oss være ærlige, en profesjonell med høy teknisk kunnskap som ikke tilpasser seg laget kan være et virkelig problem i driften," spøker han.
Det er her KOUD skiller seg ut på markedet. Med en utvelgelsesprosess med en unik metodikk, finner selskapet ikke bare de beste talentene, men sikrer også en turnover-rate på mindre enn 1 % i de tre første månedene etter ansettelsen. "Det er nesten som om profesjonelle kommer med et merke av 'skreddersydd' for hver kunde," konkluderer administrerende direktør.
