I et land hvor, selv med forbedringen av indikatorene,omtrent 6,3 millioner mennesker er fortsatt på jakt etter jobbteknologiske initiativer viser at de kan være debro mellom det positive tallet og livsendringen i praksisÅ finne en jobb gjennom den tradisjonelle modellen er fortsatt, for mange brasilianere, en langsom, frustrerende og lite effektiv prosess. Kandidater møter køer, papirer, utdatert informasjon og får ofte ikke svar på mulighetene de søker på. På den annen side mister offentlige og private selskaper også tid og ressurser på lite målrettede rekrutteringer, med dendetto frakt forfall eller inkompatibilitetDenne disconnecten mellom de som søker jobb og de som tilbyr jobb har vært en av de største hindringene for å redusere arbeidsledigheten på en strukturert og bærekraftig måte.
Plattformen Emprega 360 digitaliserte den gamle modellen til SINE (Nasjonalt arbeidsmarkedssystem), som tidligere opererte på en analog måte, med stillingsannonser festet på fysiske oppslagstavler. Resultatet var en revolusjon innen tilgang til det regionale arbeidsmarkedet og en allerede pågående søken etter nasjonal ekspansjon. “Det er ikke nok at arbeidsledigheten faller på IBGE-grafenFor at data skal bli virkelighet i folks liv,det er nødvendig handling i endenOg dette er hva Emprega 360 leverer: effektivitet, engasjement og resultater, enten det er for kommuner eller privat sektor, sier Gabriel Machado Lopes, partner i Equity Group. Med enlignende logikk som i dating-apper, verktøyet bringer bedrifter og kandidater nærmere hverandre basert på data og kryssede profiler. Teknologien gjør prosessen mer smidig, reduserer ansettelsestiden og øker effektiviteten eksponentielt, uten å være avhengig av papirskilt eller lange køer ved kundesenteret.
Resultatene oppnådd i byen Mariana, Minas Gerais, siden innføringen av Emprega 360, imponerer og fanger oppmerksomheten til regjeringer og bedrifter over hele landet. På bare to år klarte den mineryiske byen å øke andelenutnyttelse av offentlige plasser fra 23 % til 58 %hva representerer deten vekst på 152%. Raten avomlegging av stillinger til ansettelser økte også fra 20 % til over 65 %, konsoliderer en ny effektivitet i den lokale sysselsettingsprosessen. I løpet av denne perioden ble det gjort 14 000 ansettelser gjennom plattformen, som også koblet mer enn 24 200 kandidater til reelle jobbmuligheter. Totalt har mer enn 550 selskaper tatt i bruk det digitale systemet, som allerede har overgått 2,8 millioner visninger av stillingsannonser, noe som betydelig har økt rekkevidden og engasjementet. I tillegg ble tiden mellom åpningen av stillingen og ansettelsen betydelig redusert, noe som fremmet en mye mer smidig og effektiv dynamikk for alle involverte parter.
Målet for Equity Group erta Emprega 360 til andre kommuner, stater og private selskaper, transformere arbeidsformidlingsmodellen til et mer rettferdig, raskt og effektivt system. Med plattformen får kandidaten synlighet og tilgang, mens selskapet reduserer tid og kostnader ved rekruttering, en toveis gate med målbar sosial påvirkning.
