Brasil utdanner mer enn 50 000 IT-profesjonelle hvert år. På den andre siden etterspør stadig flere bedrifter innen ulike økonomiske aktiviteter denne høyt kvalifiserte arbeidskraften. Hvordan etablere denne forbindelsen mellom de to sidene? En startup fra Curitiba gir den lille hjelpen, bidrar til å eliminere denne flaskehalsen innen innovasjonsområdet, og reduserer kostnadene for rekrutteringsprosesser med 80 %.
Grunnlagt i 2019 har Koud over 200 selskaper i porteføljen, fra ulike deler av Brasil, som allerede har brukt tjenester innen tech-rekruttering, tech-alloasjon og RPO (rekrutteringsprosessutleie) – i fri oversettelse, "talentjakt", rekruttering og å plassere disse talentene i markedet. A Koud søker etter fagfolk basert på den spesifikke etterspørselen til hver kunde.
Det som forklarer grunnleggeren og administrerende direktør i oppstartsselskapet, Frederico Sieck, grunnlegger og administrerende direktør i Koud. Med mangel på innovasjonsprofesjonelle i markedet – det er estimert at underskuddet i Brasil vil være over 500 000 innen 2029 – er etterspørselen, konkurransen og konkurransen om muligheter intens. Derfor må søket være grundig og presist.
I denne forbindelse, selv om det første steget mot denne bro er via teknologi, er hele den påfølgende prosessen humanisert, ledet av et team av spesialister ansvarlige for nøyaktig forskning og rekruttering. "Det første skridt for Koud er at henvende sig til den professionelle, der har de kvaliteter, som deres kunder søger, baseret på analyse af CV, færdigheder og interesser," forklarer Sieck.
Kandidaten bør ikke nødvendigvis være noen som er tilgjengelig på markedet, på jakt etter jobb. Derimot. Avhengig av stillingens spesifisitet, er det mulig å henvende seg til ansatte profesjonelle. Hvis denne har interesse, er der en første samtale med kandidaten, hvor vi præsenterer den ansættende virksomhed, og identificerer en mulig kulturel match (fælles interesser, kompatibilitet af værdier) mellem begge parter.
Bekreftet interesse og aksept fra kandidaten, sender Koud fagpersonen til selskapet som etterspør ansettelsen. Fra den tid av, fortsetter hun prosessen. "Vi gir tre måneders garanti til selskapet, og hvis det blir oppsigelse i løpet av denne tiden, går KOUD tilbake til markedet og gir en ny anbefaling gratis," understreker administrerende direktør i oppstartsbedriften.
I allokeringstjenesten levert av Koud er lignende. "Forskjellen er at vi i dette tilfellet gjør ansettelsen og plasserer den i kundeselskapet. Etter ett år med kontrakt kan selskapet deretter gjøre en direkte ansettelse av denne profesjonelle," forklarer Sieck. Dette fremskynder ansettelsesprosessen, reduserer turnover og øker nøyaktigheten til de ansatte som skal inn i selskapets arbeidsstyrke, fordi de allerede er inne i en teknisk og kulturell samsvar.
En annen viktig fordel: for selskapet som er på jakt etter fagfolk, reduserer tjenesteytelsen fra den spesialiserte oppstartsbedriften kostnadene med opptil 80 % for rekrutteringsprosessen – det vil si fra tilbud om stillinger og søk etter kandidater, gjennom alle rekrutteringsprosesser fram til ansettelsen. Talentbank og prinsipper for inkludering og mangfold er sikret av Koud i leveringen av selve tjenestene.
