En ter en alert i HR-områdene: bare 6 % av arbeidstakerne i Generasjon Z sier at deres viktigste karrieremål er å inneha lederstillinger. Tallet, avslørt av den 14. utgaven av Deloittes globale undersøkelse med over 23 000 respondenter fra 44 land, indikerer en dyp endring i atferden til de nye generasjonene i arbeidsmarkedet.
For Karina Pelanda, HR NOSSA's Recruitment and Selection Manager, the data is a clear sign that companies need to adapt urgently:
"Den unge profesjonelle ønsker ikke bare å klatre i karrieren, han ønsker livskvalitet, mening og en kontinuerlig utviklingsplan. Bedrifter som ikke forstår dette, vil miste de beste talentene til konkurrenten," sier han.
Forskningen viser også at 70 % av Gen Z investerer i å lære nye ferdigheter ukentlig, og at en stor del av denne innsatsen skjer utenom arbeidstid. Samtidig føler over 48 % seg ikke økonomisk trygge, og mer enn halvparten lever fra lønning til lønning.
Dette scenariet forklarer, ifølge eksperten, hvorfor så mange unge søker deltidsjobber eller velger selskaper som tilbyr mer fleksible fordeler og reelle muligheter for personlig vekst, ikke bare vertikal.
Ifølge Pelanda er de grunnleggende faktorene for å tiltrekke og beholde unge generasjoner tydelig formål og verdier i samsvar, kontinuerlig investering i læring, samt fleksibilitet og mental velvære.
Omtrent 44 % av Generasjon Z har allerede sagt opp stillinger som ikke ga en følelse av mening. Det er ikke lenger mulig for selskaper å ignorere den sosiale og miljømessige påvirkningen av deres virksomhet. Disse profesjonelle verdsetter miljøer hvor de kan lære kontinuerlig. Lange arbeidsdager og giftige miljøer er blant de viktigste stressfaktorene. Å gjøre tidsplanene mer fleksible og utvikle lederskap med fokus på det menneskelige er et konkurransefortrinn, avslutter Karina.
Andre data som vekker oppmerksomhet ifølge undersøkelsen er at 31 % av Gen Z planlegger å bytte jobb innen de neste to årene, 86 % anser myke ferdigheter som essensielle for karriereutvikling, og 63 % er redd for at kunstig intelligens vil eliminere arbeidsplasser.
