Sólides lanserer den første løsningen for personalledelse med AI via WhatsApp i Brasil

A SólidesHR Tech for personal management for små og mellomstore bedrifter (SMB-er), kunngjorde lanseringen avStart Sólides, uma solução inovadora desenvolvida especialmente para empresários de micro e pequenas empresas com equipes de RH reduzidas ou mesmo inexistentes. Verktøyet kommer på markedet for å forenkle grunnleggende oppgaver innen personalledelse, og omfatter i denne første fasen rekruttering og utvelgelse. Den store forskjellen med Start Sólides er at den opererer helt via WhatsApp, uten behov for et system, ved hjelp av en samtalebasert kunstig intelligens-agent som kan samhandle via tekst eller lyd på en enkel, praktisk og naturlig måte. Med denne innovative tilnærmingen eliminerer Sólides teknologiske barrierer og gjør noe som tidligere virket eksklusivt for store selskaper tilgjengelig.

Misjonen til Sólides er å demokratisere tilgangen til teknologi for mikro-, små- og mellomstore bedrifter, og hjelpe dem med å bli mer konkurransedyktige. Mange mikrobedrifter ender opp med å ta på seg ulike personalledelsesprosesser, som rekruttering, ytelsesvurdering, tilbakemeldinger, noe som fører til uegnet ansettelser og dermed økonomiske tap. OStart Sólideskommer for å forvandle denne virkeligheten», forklarer Ale Garcia, med-CEO og medgrunnlegger av HR Tech.Pioner, Sólides er en SaaS som har etablert seg som en "one-stop-shop" plattform for personaladministrasjon som maksimerer resultatene for brasilianske små og mellomstore bedrifter.

OStart Sólideskommer for å løse en av de største utfordringene i det brasilianske markedet: den høye medarbeideromsetningen. Ifølge data fra CAGED 2024 er Brasil verdensmester i turnover, med en årlig gjennomsnitt på over 52%. Størstedelen av dette skjer på grunn av feilaktige ansettelser eller mangel på egnede verktøy for å hjelpe i rekrutteringsprosessen.

Våre kunder oppnår allerede en gjennomsnittlig reduksjon på 43 % i medarbeideromsetningen, noe som gir betydelige besparelser for bedriftene. Med Start Sólides ønsker vi å bringe denne samme fordelen til virksomheter som ennå ikke har en egen HR-struktur, og demokratisere tilgangen til en effektiv og tilgjengelig strategisk personalledelse. Et selskap med 20 ansatte kan for eksempel spare 65 000 reais årlig ved å redusere sin omsetning, sier Garcia.

"Rekrutterings- og utvelgelsesmodulen er bare begynnelsen. Vår visjon er å utvide til andre områder innen personalledelse, som timelister, ytelsesvurdering, talentutvikling, osv. Alt via WhatsApp, med fokus på småbedrifter. Vi ønsker å demokratisere tilgangen til strategiske verktøy, alltid med den enkelheten og tilgjengeligheten dette kanalen tilbyr," avslutter Garcia.

Rekruttering og utvelgelse rett i hånden
Mens andre andre løsninger kan kreve teknisk kunnskap fra en HR- eller personalavdeling, fungerer Start Sólides rekrutterings- og utvelgelsesmodul direkte på WhatsApp, uten behov for installasjon eller integrasjon med ATS-programvare (Applicant Tracking System), noe som gjør det til det ideelle valget for gründere som ikke har HR-struktur for mer komplekse løsninger.

Designet for bedrifteiere, lar verktøyet enkel og intuitiv oppretting av stillingsannonser via lyd- eller tekstmeldinger, organiserer kandidater basert på spesifikke kriterier, gir forslag for å forbedre stillingsbeskrivelser og CV-er, tilbyr ferdige maler for å fremskynde opprettingsprosessen og bruker konsepter fra Sólides' atferdskartlegging for å øke nøyaktigheten i ansettelsene – alt uten at brukeren må installere apper eller registrere seg for den spesifikke stillingen, noe som fremskynder ansettelsesprosessen. Til tross for automatiseringen, eliminerer ikke Start Sólides den menneskelige interaksjonen: strategiske beslutninger, som intervjuer og ansettelser, forblir under ansvar av lederen. "Vi ønsker ikke å erstatte fagfolk, men heller tilby et verktøy for de som ennå ikke har tilgang til en strukturert og strategisk HR," sier Ale.

Data fra Panorama for sysselsetting fra Sólides, offentliggjort i forrige måned, viser at ideen om bruk av kunstig intelligens i utvelgelsesprosesser blir godt mottatt av kandidatene. Trinn som å sende inn CV (84 %), anbefaling av stillinger (81 %) og matching av profil med muligheter (78 %) hadde høy aksept for automatisering. Imidlertid blir tradisjonelt humaniserte faser, som intervjuer (59%) og ansettelse (59%), fortsatt sett på som øyeblikk som krever personlig interaksjon.

A Sólides utvikler løsninger ved bruk av AI i over et tiår. Bare de de siste årene har selskapet styrket sin portefølje med produkter basert på teknologi som det Enhetlige Talentbanken og Copilot Sólides, og styrket sin posisjon som et selskap som verdsetter innovasjon uten å miste fokus på det som virkelig betyr noe: menneskene.