Feiret for 139 år siden, finner den brasilianske arbeideren 1. mai i 2025 omgitt av motstridende yrkesfølelser, som en spesiell undersøkelse fra Serasa viser. Samtidig som de er misfornøyde med lønninger og lave muligheter for vekst, sier de intervjuede at de er fornøyde med stillingen de har og optimistiske om fremtiden for karrieren. Midt i usikkerhetene som er skapt av kunstig intelligens, virker de ikke så redde for å bli erstattet av maskiner eller teknologi. Jeg er mer bekymret for økonomien.
Vår undersøkelse styrker at det er et betydelig rom for bedrifter til å investere i utvikling og verdsetting av ansatte, vurderer Patricia Camillo, ekspert på økonomisk utdanning hos Serasa. "Den arbeidsgiveren eller lederen som stimulerer vekst og styrker medarbeiderengasjementet, vil ha større suksess med å beholde talentene," legger han til.
Fremtid og pensjon
Utført av Opinion Box-instituttet viser undersøkelsen at 59 % av arbeidstakerne føler seg optimistiske med tanke på sin profesjonelle fremtid de neste fem årene, og 32 % tror de vil kunne gå av med pensjon uten bekymringer, til tross for stadig mer restriktiv lovgivning.33 %, men de anse for å pensjonere seg med økonomisk stabilitet.
Undersøkelsen viser også at 63 % av de spurte anser seg selv som fornøyde eller svært fornøyde med den stillingen de har for øyeblikket. Imidlertid er lønnen fortsatt en bekymring: 68 % sier de er misfornøyde med lønnen de mottar.
For de som leter etter nye muligheter i markedet, er jakten på bedre lønn (32%) og bedre livskvalitet (27%) de viktigste motivasjonene for en omplassering. Blant utfordringene i dagens arbeidsmiljø er lav lønn og høyt arbeidsbelastning.
Økonomisk utdanning på arbeidsplassen
Ifølge undersøkelsen verdsetter 83 % av de spurte tilbudet om finansielle utdanningsprogrammer fra bedrifter som en del av deres profesjonelle utvikling. I tillegg mener 86 % at det å delta på kurs om økonomi på jobb bidrar til en mer solid fremtidsplanlegging, og 84 % ser på denne praksisen som essensiell for å håndtere uforutsette hendelser.
Når arbeidstakeren har tilgang til økonomisk utdanning, får de større trygghet til å ta viktige beslutninger om sitt liv og sin karriere. Bedriftenes støtte i denne prosessen er en fordel som gir fordeler for alle, siden ansatte som er mer økonomisk trygge, har en tendens til å være mer engasjerte, produktive og motstandsdyktige overfor utfordringer, sier Patrícia.
