Studie produsert av Betterfly i samarbeid med Critéria viser at selv om det er viktig, er lønnen faktoren som minst påvirker ansattes engasjement. HR-sektoren har i flere år vært utfordret av å ikke bare tiltrekke, men også beholde talenter. Å forstå hva som virkelig er viktig for å engasjere en medarbeider, endrer måten man handler på og bidrar også til å utvikle konsistente strategier ved å bruke denne informasjonen, sier Roberta Ferreira, global direktør for Brand Experience i Betterfly.
I Brasil er klimaet og fordelene de faktorer som best forklarer ansattes arbeidsengasjement, med henholdsvis 24 % og 23 %, etterfulgt av formål og kultur, med 22 % og 18 %. Økonomisk velvære, selv om det er anerkjent som attraktivt, er ikke en motivasjonsfaktor, siden det kommer sist på rangeringen – med bare 13 %.
Brasil er det latinamerikanske landet som tilbyr flest fordeler
Betterwork viste at, mens den gjennomsnittlige poengsummen i Latin-Amerika er 76 i fordeler, Brasil skiller seg ut med 86 poeng, og menn får mer enn kvinner (87 vs. 85). Når det gjelder alder, har generasjon Y og Z 89 poeng, mens generasjon X og babyboomere har 82. Sørøst er regionen som får mest oppmerksomhet, med 91 poeng, etterfulgt av Sør, med 89, og Midtvest, med 86. Til slutt har Nordøst 83 poeng. Av disse, 50 % mottar fordeler som involverer beskyttelse (livsforsikring, helsetjenester, etc.), 44 % utviklingsmuligheter (kurs og insentiver for videreutdanning og andre spesialiseringer), 42 % fleksibilitet (for balanse mellom privatliv og arbeidsliv), 38 % anerkjennelse (priser og bonuser), 32 % fysisk velvære (tilgang til treningssentre), 30 % mental velvære (hjelp til terapi) og bare 23 % føler at de mottar riktig lønn.
Det er viktig å understreke at det er en forskjell mellom fordelene som ansatte anser som viktige, og de fordelene som faktisk driver engasjementet. Forskningen viste at 26 % av deltakerne ønsker å få bedre lønn; 19 % ønsker fordeler knyttet til beskyttelse (forsikringer), 16 % til fleksibilitet (18 % viktigere for kvinner enn for menn); 14 % ønsker insentiver for å ta vare på mental helse; 10 % vil bli anerkjent på arbeidsplassen; 9 % ønsker å bli oppmuntret til å utvikle seg profesjonelt; og 6 % ønsker fordeler knyttet til fysisk helse.
Det er viktig å ha en balanse mellom disse to indikatorene. For eksempel er finansiell sikkerhet, gjennom tilbud om forsikringer, og fleksibilitet viktige for å fremme engasjement, og er på sin side attraktive for medarbeidere, men de fleste ønsker å motta en rettferdig lønn for de aktivitetene de utfører, sier Roberta.
En ting som ble klart er at de mest viktige fordelene ikke viser noen forskjeller etter kjønn eller alder.
