EN30. utgave av Robert Half Confidence Index (ICRH), som intervjuet 387 fagfolk ansvarlige for rekruttering i selskaper over hele Brasil, avslørte de viktigste ledelsesprioriteringene i begynnelsen av 2025. Studien fremhevet at talentretensjon har blitt den største bekymringen for ledere, tett fulgt av utfordringer knyttet til produktivitet og lønnsomhet.
I den forrige undersøkelsen, for andre halvår 2024, var talentretensjon på tredjeplass i prioriteringsrekkefølgen. Et annet punkt som ble fremhevet, var tiltrekningen av fagfolk, som steg fra syvende til fjerde plass blant de viktigste utfordringene. Derfor mistet tema som velvære og karriere sin relevans, og falt fra fjerde til femte plass, og fra sjette til åttende plass, henholdsvis.
Det er ikke overraskende at opprettholdelse og tiltrekning får prioritet i et varmt arbeidsmarked, med bare 3 % arbeidsledighet blant kvalifiserte fagfolk. I dette fullsysselsettingsscenariet står bedrifter overfor press fra andre organisasjoner for å beholde sine beste talenter samtidig som de konkurrerer om å tiltrekke nye fagfolk. Dette krever klare strategier fra ledelsen, sier Fernando Mantovani, administrerende direktør for Robert Half i Sør-Amerika.
De 2025, ifølge ICRH:
- Retensjon: å ikke miste gode fagfolk til markedet (60%)
- Produktivitet:oppfylle forpliktelser på en mer effektiv måte (56%)
- Lønnsomhet:skape mer verdi ved å bruke mindre (54%)
- Attraksjon:tiltrekke passende fagfolk til selskapet (52%)
- Velvære:fremme mental helse og livskvalitet (42%)
- Lønn:har konkurransedyktige lønninger og fordeler (42%)
- Teknologi:forstå utviklingene og bruke dem til din fordel (35%)
- Karriere:utvikle og tilby muligheter for vekst (29%)
- Markedsinformasjon: impactos da política e economia nos negócios (24%)
- Modelos de trabalho: adaptar-se e evoluir no modelo adotado (21%)
“Os gestores desempenham um papel central na definição de prioridades e no engajamento das equipes. Empresas que combinam eficiência operacional, valorização de talentos e adaptação às mudanças tecnológicas têm maior potencial de atingir seus objetivos. Promover saúde mental, oferecer salários competitivos e criar oportunidades de crescimento são iniciativas indispensáveis em um mercado tão dinâmico quanto o atual”, conclui Mantovani.
