I utgaven av oktobersiden i, entreprenørskap, innovasjon og næringslivspodkast, Karina Rehavia, administrerende direktør iHallo- somer i markedet for kuratering og talentanskaffelse -, tok opp den nåværende situasjonen for den etterspurte ansettelsesmodellen: kalt Open Talent.
Nylig lanserte Ollo en ny rapport om Open Talent-økonomien, inkludert en eksklusiv undersøkelse gjort i samarbeid med Orbit Data Science, hvor det ble samlet inn over 11 000 kommentarer basert på uttalelser gjort på Facebook, Instagram, TikTok, YouTube og X (tidligere Twitter), av personer som ytrer meninger om å jobbe som frilanser.
Blant dataene som er innhentet, peker rapporten på at sektoren vil vokse11,7%innen til 2032 i verden, nådde nivået avUS$ 1,1 milliarder, hvorav det anslås å være rundt i Brasil,1,5 millioner menneskervirker på en eller annen måte i denne sektoren.
Under samtalen, som bringer viktige observasjoner om fremtiden for arbeid, ledet av programlederne Alexandre Waclawovsky og Eduardo Bendzius, blir fremskritt, perspektiver og utfordringer i dette markedet i Brasil tatt opp.
"Det er veldig interessant å se veksten i freelancer-universet. Jeg har alltid trodd at eksterne talenter har blitt dårlig utnyttet av bedrifter, og at det ville være store muligheter for folk til å utøve sine aktiviteter på forskjellige måter," sier Karina Rehavia, administrerende direktør i Ollo."Tallene er der for å bevise at selskaper i økende grad vurderer å bruke eksterne talenter i sine talentstrategier," sier han.
"Fra starten av min reise i markedet for on-demand talent har jeg alltid trodd på det transformative potensialet det har, både for bedrifter og for fagfolk. Utviklingen av denne ansettelsesformen representerer en betydelig endring i hvordan vi jobber og forholder oss til arbeid," kommenterer Alexandre Waclawovsky. Dette modellen gjør det mulig for bedrifter å få tilgang til spesialiserte ferdigheter på en smidig og fleksibel måte, mens talentene har friheten til å utforske ulike områder og utvikle seg innenfor forskjellige felt, avslutter den.
Episoden er allerede tilgjengelig på plattformene:YouTube, Spotify, DeezerogApple Podcasts.
Karina Rehaviaer grunnlegger og administrerende direktør i Ollo og Social Talent, entreprenør og leder innen næringslivet, med over 20 års erfaring med å bidra til utvikling og vekst av forretningsinitiativer i organisasjoner innen internasjonal forretningsutvikling og ledelse og styring av store prosjekter. Utenom Brasil har du også jobbet profesjonelt i USA, England, Kina og De forente arabiske emirater.
