Økningen til 84 % i andelen bedrifter som har problemer med å rekruttere

Den siste utgave avRobert Half Tillitsindeks (ICRH)I 2024 avslørte at 84 % av bedriftene har problemer med å rekruttere, en økning på tre prosentpoeng fra forrige kvartal. Blant de profesjonelle ansvarlige for rekruttering tror 67 % at situasjonen vil forbli uendret de neste seks månedene, mens 28 % forventer enda større utfordringer.

ICRH, utviklet for å overvåke oppfatningen blant kvalifiserte fagfolk om arbeidsmarkedet og økonomien, registrerte en tilbakegang etter to kvartaler med nedgang. I den 30. utgaven steg tillitindikatoren for den nåværende situasjonen med 1,9 poeng. Fremtidsutsiktene har også blitt bedre, selv om indeksen fortsatt ligger i pessimistisk område (under 50 poeng).

Dette beskjedne fremskritt reflekterer et økonomisk landskap som, selv om det viser tegn til bedring, fortsatt står overfor utfordringer som finansielt ustabilitet, høye renter og dollarens styrking. I denne sammenhengen bør selskaper innføre strenge kriterier for å sikre at nye talenter har de nødvendige ferdighetene og visjonene for at virksomheten skal ta av, vurderer Fernando Mantovani, administrerende direktør for Robert Half i Sør-Amerika.

Tillitsfullhet i arbeidsmarkedet – konsolidert(i punkter)

 
Studien presenterer også indikatorer for de tre kategoriene som ble intervjuet: rekrutteringsansvarlige i bedriftene, sysselsatte fagfolk og arbeidsledige fagfolk. Oppfatningen av dagens situasjon har forbedret seg fra de tre gruppenes perspektiv, med særlig vekt på rekrutterere, hvis indeks økte med 1,4 poeng. Når det gjelder de neste seks månedene, har reduksjonen i pessimismo vedvart blant rekrutterere og ansatte fagfolk.

Sammenlignet med samme periode i 2023 viste alle gruppene større tillit til den nåværende situasjonen. Imidlertid ble forventningene for fremtiden litt mindre optimistiske.

Arbeidsledigheten når et nytt historisk nivå

Blant faktorene som driver indikatoren er nedgangen i arbeidsledighetsraten, som nådde det laveste nivået i den historiske serien i tredje kvartal 2024: 6,4 % for den generelle befolkningen og 3 % blant kvalifiserte fagfolk (begge med en reduksjon på 0,5 prosentpoeng sammenlignet med forrige periode).

Ifølge analysen fra Robert Half befinner det kvalifiserte arbeidsmarkedet seg i en situasjon nær full sysselsetting. Fagfolk med ferdigheter som er i samsvar med markedets krav, har en tendens til å forbli kort tid uten jobb, eller i det minste i samme selskap.

Dette scenariet fremmer opprettelsen av nye stillinger. ORobert Half Lønnguide 2025peker 44 % av brasilianske selskaper planlegger å åpne faste stillinger neste år, mens 32 % har til hensikt å øke midlertidige ansettelser for prosjekter på opptil seks måneder.

For å tiltrekke og beholde talenter i et konkurransepreget landskap, bør selskaper tilby attraktive lønns- og fordelsordninger, investere i profesjonell utvikling, skape psykologisk trygge miljøer og, så langt det er mulig, imøtekomme etterspørselen etter fleksibilitet, sier Mantovani.

Disse faktorer, inklusive, ble også nevnt i ICRH 30 som bekymringsgrunner for rekrutterere når de tenker på 2025. De fem største, ifølge undersøkelsen, er:

• Økonomisk usikkerhet (56%)
• Vanskeligheter med å fylle ledige stillinger (37%)
• Bekymring for å miste nøkkelpersonell til andre selskaper (35%)
• Lønninger stagnert (35%)
• Resultater under forventningene i 2024 (21%)

Ansatte profesjonelle får en sentral rolle

De lave arbeidsledighetsrater har økt synligheten til ansatte fagfolk, spesielt de som fokuserer på kontinuerlig utvikling innen høyt etterspurte områder. De hovedmålene for 2025, ifølge de intervjuede, inkluderer:

• Utvikling av ferdigheter (59%)
• Finansiell vekst og stabilitet (50%)
• Balanse mellom arbeid og privatliv (45%)
• Karrierefremskritt og forfremmelser (34%)
• Utforsking av nye karrieremuligheter (29%)

I tillegg føler 61 % av ansatte seg mer trygge på jobbens stabilitet, en økning på fem prosentpoeng. Om de de neste seks måneder forventer 70 % at situasjonen vil forbli som i dag, mens 24 % tror på større jobbtrygghet.

Arbeidsløse peker på utfordringer

Blant arbeidsledige tror 34 % at sjansene for å få ny jobb vil øke i løpet av de neste seks månedene. Imidlertid er 31 % lite optimistiske, og nevner vanskeligheter knyttet til alder, fordommer eller diskriminering, hard konkurranse og mangel på muligheter innen sine spesialiseringsområder som de viktigste utfordringene.

For disse profesjonene bør fokuset være på kontinuerlig utdanning og utvikling av tilpasningsevne. Å søke muligheter for kvalifisering i tråd med markedstrendene, opprettholde et aktivt kontaktnettverk og være åpen for nye erfaringer er ekstremt viktig. Å stå stille er ikke et alternativ, råder administrerende direktør i Robert Half.