RangeringenElskede selskaper 2024, utført av employer branding-huben ILoveMyJob, peker ut de mest beundrede selskapene blant brasilianske fagfolk og strategiene som gjør disse organisasjonene til referanser innen personalledelse. Basert på meningen til 865 fagfolk fra ulike regioner i landet, fremhever undersøkelsen hvordan selskaper har investert i mer innovative, attraktive og talenttilpassede arbeidsmiljøer.
I dag må bedrifter gå utover konkurransedyktige lønninger. Å lytte aktivt og regelmessig til talentene er avgjørende for å skape miljøer som inspirerer og møter de økende forventningene til de ansatte. Denne praksisen forbedrer ikke bare arbeidsgivermerket kontinuerlig, men gjør det også mulig å forutse atferd og bygge varige relasjoner med de ansatte., sier Angélica Madalosso, administrerende direktør i ILoveMyJob.
På toppen av listen er Natura, Vale og Grupo Boticário, som, til tross for å operere i ulike sektorer, deler noen fellestrekk: robuste investeringer i organisasjonskultur, innovasjon og sterk tilknytning til medarbeidernes verdier.
Hva gjør et selskap beundret av fagfolk?
I henhold til undersøkelsen inkluderer de mest verdsatte faktorene av ansatte når de vurderer et arbeidsmiljø:
- Positiv organisasjonsklima (18%)
- Åpenhet og effektiv kommunikasjon (16%)
- Autonomi (12%)
- Fleksibilitet (11%)
- Verdsettelse og anerkjennelse (10%)
- Respektfullt og inkluderende miljø (9%).
- Relevante formål (7%)
- Vekstmuligheter (5%)
- Andre faktorer som fordeler, læring og utvikling, god lønn og andre (12%)
I tillegg avslører studien at de viktigste grunnene til at fagfolk forlater sine selskaper er knyttet til strukturelle og ledelsesmessige spørsmål. Utilnæringsmessige problemer (45 %), mangel på karriereplan (30 %) og arbeidsbelastning (15 %) er de mest nevnte faktorene.
Hva gjør Natura, Vale og Boticário-gruppen annerledes?
Den grundige analyse av rangeringen viser at de mest beundrede selskapene blant talentene investerer i praksiser som går utover tradisjonell lønn og fordeler. Se noen av initiativene som gjør disse selskapene til referanser:
- NaturSatser på en organisasjonskultur som balanserer innovasjon, velvære og sosial innvirkning.I tillegg er karrieresiden din utenfor den offisielle nettsiden, som tilbyr tilgjengelighetsressurser og inviterer fagfolk til å vurdere selskapet på Glassdoor, hvor den for øyeblikket har en samlet vurdering på 4,1%.
- Vale: Går gjennom en kulturell transformasjon og har prioritert mangfold, inkludering og bærekraft. Blant høydepunktene i undersøkelsen er styrking av arbeidsgivermerket, med tiltak rettet mot profesjonell utvikling og balanse mellom privatliv og arbeid. Din LinkedIn-konto har over 4 millioner følgere og fremhever temaer innen innovasjon og ESG.
- Grupo Boticário:Detrakter for å investere i unike bedriftsfordeler, som kjæledyrhjelp. I tillegg styrker det sin arbeidsgivermerkevareidentitet med en sterk strategisk posisjonering på sosiale medier og en strukturert karriereside på den institusjonelle nettsiden. Gruppen investerer også kraftig i arbeidsgivermerkevarebygging på Glassdoor og vurderingsplattformer.
Hovedtrender observert i rangeringen
I tillegg til initiativene fra de mest vellykkede selskapene, pekte studien på noen trender:
- Fokus B2C:B2C-selskaper som Natura og Grupo Boticário har styrket sin tilstedeværelse gjennom betydelige investeringer i arbeidsgivermerket.
- Særskilte bedriftsfordeler:Bedrifter tilbyr stadig flere fordeler utover den tradisjonelle pakken. Gruppen Boticário, for eksempel, utmerket seg med Pet-hjelpen, en innovasjon på markedet. Studien analyserer at valget av fordeler sannsynligvis har utgått fra aktiv lytting til de ansatte, og dermed påvirker velværet til alle dem.
- Digital transformasjon:Investeringer i teknologi og digitalisering driver moderne og dynamiske arbeidsmiljøer. Selskaper som Itaú utmerker seg på dette området.
- Innovasjon:Alle selskapene på listen prioriterer innovasjon, uavhengig av sektor. Natura, Vale og Grupo Boticário, for eksempel, søker stadig etter nye løsninger og måter å forbedre prosesser på.
- ESG: De fleste bedrifter prioriterer ESG-spørsmål (Environmental, Social and Governance), med gode bedriftspraksiser, bærekraft og sosialt ansvar, som har en viktig innvirkning på tiltrekning og lojalitet av talent.
- FleksibilitetHybrid- og fjernarbeid fortsetter å være preferanser blant talentene og bidrar til en sunn balanse mellom arbeidsliv og privatliv for den ansatte.
- Setor: Rangeringen for 2024 viste et dominans av selskaper innen energisektoren, drevet av interesse for ESG og bærekraft.
Se på den nasjonale rangeringen av de mest elskede selskapene å jobbe for
I tillegg gir en detaljert oversikt over praksiser som gjør en forskjell i personalledelse, og studien avslører også hvilke selskaper som utmerker seg på nasjonalt nivå. Rangeringen, som reflekterer oppfatningen til de intervjuede fagfolkene, viser en blanding av nasjonale og multinasjonale selskaper, samt økt interesse for entreprenørskap som karrierealternativ:
1. –Natur
2. –Ok
3. –Grupo Boticário
4. –Eurofarma
5. –Petrobras
6. –Eletrobrás
7.Itaú
8.Eget firma (ønske om å starte egen virksomhet)
9. –CPFL
10.Echoenergia
ENElskede selskaper 2024Det gjennomføres årlig av ILoveMyJob og gir en oversikt over de beste praksisene for arbeidsgivermærkeledelse i Brasil. Den komplette rapporten kan fås påwww.lovedcompanies.com.no.
