Arbeidsskemaet er et tema som fikk stor oppmerksomhet i fjor, og er et av de mest diskuterte temaene. Hun fastsetter tidene, dagene og skiftene som arbeidstakeren skal følge i løpet av uken, basert på selskapets behov og de juridiske betingelsene. I 2024 var en av de mest søkte spørsmålene på Google, ifølge en undersøkelse fra plattformen, var "Hva er skala 6×1?".
Denne typen skala kjennetegnes av arbeidsdager på seks dager på rad, etterfulgt av en fridag. Arbeidsdagen skal overholde grensen på 44 timer per uke og 8 timer per dag. Modellen er ganske vanlig i sektorer som telemarketing, hvor lovgivningen krever at ansatte ikke arbeider mer enn 6 timer om dagen.
Skala 6×1 har sin opprinnelse på 1940-tallet. I fjor foreslo et forslag til grunnlovsendring å avskaffe skalaen. Den opprinnelige teksten foreslår en grense på 36 arbeidstimer per uke, forklarer Eduardo Calixto, advokat med spesialisering i arbeidsrett. Han fremhever at fleksibiliteten i arbeidsplanene er noe som varierer etter behovene til hver enkelt bedrift.
Selv om bedriftene har frihet til å fastsette sine skift, må de følge reglene i den samlede arbeidslovgivningen (CLT) og de kollektive avtaler inngått av fagforeningene. I tilfelle 6×1-skalaen, kreves det at arbeidsgiveren sørger for at medarbeideren har minst en fridag på søndag hver syvende dag jobbet, i samsvar med retten til ukentlig hvile.
En annen vanlig arbeidsplan i Brasil er 5×2, hvor arbeidstakeren har to sammenhengende fridager i løpet av uken. I denne modusen er arbeidsdagen vanligvis på 8 timer daglig, fra mandag til fredag, med frie helger, noe som anses som ideelt for mange områder som ikke krever kontinuerlig drift.
I følge Calixto må 6×1-skalaen forhandles basert på behovene til både arbeidsgiver og arbeidstaker, og sikre overholdelse av arbeidsrettigheter og unngå overbelastning for ansatte.
Valget av den ideelle skalaen for hver bedrift involverer en rekke faktorer, fra gjeldende lovgivning til de spesifikke arbeidsforholdene. I tillegg til 6×1 er modeller som 12×36 også vanlige og har blitt tilpasset CLT-reglene, så lenge retten til tilstrekkelig hvile og timekompensasjon respekteres.
