Arbeidsrettslig etterlevelse har blitt en grunnpilar i bedrifter, spesielt i tider med kontinuerlig oppdatering av arbeidslovgivningen og jakten på et mer etisk og trygt arbeidsmiljø. Han sikrer ikke bare at bedriftene følger gjeldende regler, men reduserer også risikoen for arbeidsrettslige forpliktelser og forbedrer forholdet mellom arbeidsgivere og ansatte.
Ifølge Juliana Stacechen, arbeidsgiveradvokat, er arbeidsrettslig compliance et sett med regler og prosedyrer som har som mål å sikre at selskaper overholder arbeidsrettsloven, unngår juridiske konflikter og fremmer et etisk arbeidsmiljø. Hun fremhever at en av de største fordelene med denne praksisen er å redusere risikoen for arbeidsrettssaker, siden mange saker oppstår på grunn av feil i rutinemessige prosedyrer, som tidsregistrering og utbetaling av fordeler.
En rollen til en arbeidsrettsadvokat i implementeringen av en bedriftsplanlegging går utover bare gjennomgang av kontrakter. "Det er viktig at fagpersonen er involvert i alle faser av prosessen, fra utarbeidelse av interne retningslinjer til dannelse av compliance-komiteer," sier Stacechen. Denne innsatsen gjør det mulig å identifisere potensielle brudd på regler og utvikle skreddersydde løsninger for hver type bedrift.
En annen viktig faktor er organisasjonskulturen. I følge Stacechen, "et selskap som investerer i arbeidsrettslig compliance styrker også sin kultur, og skaper et tillitsfullt miljø mellom ansatte og ledere." Dette reflekterer direkte i økt engasjement og redusert turnover og fravær.
I en situasjon med økende rettsliggjøring av arbeidsforholdene i Brasil, fremstår arbeidsrettslig compliance som et uunnværlig verktøy for å sikre ikke bare lovoverholdelse, men også et sunt og produktivt arbeidsmiljø. Rollen til en spesialisert advokat, som Juliana Stacechen forklarer, er avgjørende for å veilede selskaper på denne veien mot forebygging og juridisk sikkerhet.
