Ifølge den nye undersøkelsen fra LinkedIn, verdens største profesjonelle nettverk, har 10 % av de ansatte som er ansatt i 2024 over hele verden stillinger som ikke eksisterte i 2000, inkludert roller som Data Scientist, Bærekraftsjef og AI-ingeniør.
Enten fordi av de nye politikkene under pandemiperioden knyttet til fjernarbeid, på grunn av fremveksten av ny teknologi eller økt fokus på bærekraft, avslørte den nye undersøkelsen hvor mye arbeidsmarkedet har endret seg sammenlignet med for noen år siden. Studien viste at 9 av 10 (87 %) brasilianske bedriftsledere er enige i at tempoet for endring på arbeidsplassen har økt, og at forventningen er at de nødvendige ferdighetene for stillingene vil endre seg med 70 % innen 2030 globalt (siden 2016), hvor dette tallet tilsvarer 75 % i Brasil.
De brasilianske ledere intervjuet sa at, for 2025, er organisasjonene deres hovedsakelig fokusert på endringer knyttet til: adopsjon av ny teknologi og AI-verktøy (62 %); investeringer i opplæring og omskolering av ansatte (49 %); og å hjelpe multigenerasjonelle team med å samarbeide bedre (32 %).
Studien viser også at næringslivsledere i Brasil anerkjenner det transformative potensialet til Generativ AI, med 92 % som nevner minst én måte teknologien kan gagne teamene deres på. På den annen side sier bare 9 % av dem at organisasjonene deres leder an i adopsjonen av AI, noe som signaliserer en betydelig mulighet for selskaper som er oppmerksomme på endringene.
Etter hvert som bedriftene strever med å følge med på endringene, blir HR-teamene enda viktigere – mer enn halvparten (66%) av HR-profesjonelle i landet sier at forventningene til deres arbeid er høyere enn noen gang – og 40% føler seg overveldet av antallet beslutninger de må ta i hverdagen.
SegundoAna Claudia Plihal, Talent Solutions Executive hos LinkedIn i Brasil"Behovet for kontinuerlig tilpasning definerer dagens arbeidsmarked, og krever at bedrifter gjenoppfinner måten de utfører hver funksjon på. Kunstig intelligens, som blir stadig mer til stede, har potensial til å transformere prosesser og øke effektiviteten i daglige oppgaver, men mange organisasjoner prøver fortsatt å forstå hvordan de skal implementere den på en effektiv måte. I denne sammenhengen med raske endringer, henvender lederne seg naturlig til HR-teamene sine for å veilede dem gjennom denne reisen og utnytte de nye mulighetene maksimalt. Imidlertid står disse fagfolk ofte overfor en betydelig arbeidsbelastning, noe som påvirker deres ytelse. For å sikre at de kan tilby de strategiske løsningene og støtten bedriftene trenger, er det avgjørende at de får riktig støtte når det gjelder verktøy og ressurser.
LinkedIn kunngjør nye AI-baserte verktøy
I fjor begynte LinkedIn å fremme nye måter å rekruttere på med Recruiter 2024, den første rekrutteringsopplevelsen med Generativ AI. I løpet av fjoråret så vi hvordan dette hjelper fagfolk med å nå sine mål om å finne kvalifiserte kandidater raskere. Rekrutterere som bruker AI-assistert meldingsutveksling oppnådde en akseptgrad som var 44 % høyere og ble svart på 11 % raskere av kandidater, sammenlignet med de som ikke bruker det.
De nye utgivelser på LinkedIn vil være:
- AnsettelsesassistentFørste AI-agent på LinkedIn, designet for å ta på seg de mest repetitive oppgavene til en rekrutterer, slik at de kan bruke mer tid på strategiske funksjoner i jobben sin, som å veilede ansettelsesledere, knytte kontakt med nye talenter og skape gode opplevelser for kandidatene. Fra i dag kan rekrutterere velge å delegere tidkrevende oppgaver til LinkedIn's rekrutteringsassistent, inkludert lokalisering og vurdering av kandidater. Selv om rekrutterere kan bruke betydelig mindre tid på disse oppgavene, vil de ha full kontroll over hele prosessen. Arbeidsgivere kan gi tilbakemelding om kandidatene, noe som hjelper verktøyet med å kontinuerlig lære hver rekrutterers preferanser og bli mer og mer tilpasset. LinkedIn's Hiring Assistant er tilgjengelig i dag på engelsk for en utvalgt gruppe rekrutterere i Brasil, Australia, Canada, India, Mexico, Filippinene, Singapore og USA – og vil bli lansert i andre land i løpet av de neste månedene.
- Nye coachingfunksjoner med AI-teknologi for LinkedIn Learning:LinkedIn lanserer en ny coaching-funksjon med AI-teknologi på LinkedIn Learning, som hjelper elever med å øve på sine mellommenneskelige ferdigheter gjennom interaktive scenarier ved bruk av stemme eller tekst. Studentene kan øve på å levere vurderinger av ytelse, samtaler om balansen mellom privatliv og arbeidsliv, og tilbakemeldinger. Coaching-tilbudet vil også bli lansert på nye språk, med innhold på tysk, fransk og japansk, og bringer for første gang AI-basert coaching til globale målgrupper.
Mer informasjon om disse verktøyene kan finnes herher.
Metodikk
LinkedIn's Executive Confidence Index (Tillit til ledere) er en nettbasert undersøkelse som gjennomføres kvartalsvis med rundt 5 000 LinkedIn-brukere (på nivå med visepresident eller høyere, i mer enn 10 land). Dataene fra ICT som er inkludert i denne rapporten er fra juni og september 2024. Brukerne ble tilfeldig utvalgt og valgte å delta i undersøkelsen. Vi analyserte dataene samlet og respekterer alltid medlemmenes personvern. Dataene er vektet etter senioritet og sektor for å sikre en rettferdig representasjon av ledere på plattformen. Resultatene representerer verden sett gjennom linser fra LinkedIn-medlemmene; variasjonene mellom LinkedIn-medlemmene og den generelle befolkningen i markedet er ikke tatt med i beregningen. En bedriftsleder er definert som en LinkedIn-bruker på VP+ nivå som har fullført undersøkelsen i følgende 11 land: USA, Storbritannia, India, Canada, Australia, Tyskland, Italia, Frankrike, Spania, Nederland, Brasil; prosentandelene varierer etter land.
Denne undersøkelsen ble gjennomført av Censuswide, med 2 044 HR-profesjonelle i heltids- eller deltidsstillinger i Storbritannia, USA, Frankrike, Tyskland, India, Australia, Brasil, Nederland, Singapore og MENA, mellom 9. februar og 9. september 2024. Hele folketellingen følger og bruker medlemmer av Markedsundersøkelsesforeningen, som er basert på prinsippene til ESOMAR. CensusWide er medlem av British Polling Council.
