Mangel på initiativer som verdsetter kvinners vekst fra starten av karrierene deres er en av de mange utfordringene kvinnelige fagfolk står overfor. I tillegg til å skape muligheter for deres inntreden i bedrifter, er det avgjørende å utvikle prosjekter som sikrer deres fremgang til strategiske og lederstillinger. Mange bedrifter har funnet mentoring som en positiv løsning på denne prosessen. "Mange kvinner tror ikke de har samme sjanser for forfremmelse som menn, selv om de har samme kvalifikasjonsnivå. Derfor mener vi at det er viktig å tilby slike programmer for å fremme deres karrierer, bygge relasjoner med mentorene sine og forstå deres kvaliteter og forbedringsområder," sier gruppens koordinator for tiltrekning og inkludering, Tania Mior Botemberger.
Utviklet for å tilegne seg teknisk kunnskap og fremme personlig og profesjonell utvikling, hjelper bedriftsmentoreringer med å forbedre ferdigheter, utveksle erfaringer og akselerere karriereveksten. Når det gjelder kjønnsspørsmål, blir blikket mer analytisk og bringer med seg spesifikke spørsmål til analysene. Når vi snakker om et program rettet utelukkende mot kvinner, må vi forstå og imøtekomme deres behov og utfordringer for deretter å sette det ut i praksis med mer målrettede tiltak som anerkjenner hindringene som oppstår i arbeidsmiljøet for de som er en del av mangfoldet, forklarer Tania.
Mentorering i kvinnelig lederskap
Siden 2014 har Marista-gruppen utviklet Mentoring-programmet, som er basert på tre grunnleggende akser: Utvikling, Formål og Ledelse. Gjennom årene har initiativet utviklet seg betydelig, med automatisering av prosessene i 2021 og integrasjon av alle oppdragsområder innen 2023, som inkluderer ansatte ved PUCPR, FTD Educação, samt hospitalene São Marcelino Champagnat og Universitário Cajuru. I år har institusjonen valgt å fokusere på kjønnsspørsmål, og lanserte for første gang Mentoring for kvinner.
Mentorprogrammet har som mål å følge kvinner som er interesserte i å utvikle sine karrierer innen andre områder, og sikre deres fremgang i strategiske og lederstillinger. Vårt mål er også å ta opp andre spørsmål som rase og inkludering, med planer om å lansere fremtidige mentorprogrammer for ansatte med svart og brun bakgrunn og personer med funksjonsnedsettelser (FnP), sier Ana Nogueira, organisasjonsutviklingskonsulent i Grupo Marista.
Retter for kvinner som ønsker å bytte arbeidsområde internt, endre karriere eller oppnå profesjonell utvikling, er mentorprogrammet strukturert i tre underavdelinger: morskap og karriere, selvverd og profesjonell selvtillit, og kvinnelig lederskap og deres utfordringer. Ifølge Ana, etter en intern lyttingsprosess for å identifisere prioriterte behov, erkjente institusjonen viktigheten av en initiativ rettet mot utvikling av kvinnelige karrierer.
En en undersøkelse utført av IBGE i år viste at blant uteksaminerte fra bachelorstudier med fysisk oppmøte, var 60,3 % kvinner, mens 39,7 % var menn. "Det faktum at kvinner bruker mer tid på studier, forbereder seg mer og styrker sin egen makt, men dette gjenspeiles ikke alltid i arbeidsmarkedet, var et av punktene vi analyserte, og det er en realitet vi ønsker å endre," understreker Ana.
En av de utvalgte mentorene var leder for Business Partner for sykehusene São Marcelino Champagnat og Universitário Cajuru, helseavdelingen i Marista-gruppen, Jaqueline Alves. Profesjonell har viet sin tid til mentorpraksis, inkludert de som er rettet mot kvinner, og fremhever de betydelige fordelene ved denne aktiviteten. Den største av alle fordeler er uten tvil selvinnsikt. Mentorens rolle er å legge til rette for veien for menteeene, og for de som blir veiledet, er det avgjørende å vite at de kan stole på noens erfaring, sier han.
Lederen, som har jobbet i åtte år i institusjonen, begynner på dette nye trinnet i programmet for kvinner, og vurderer også kjønnsrelaterte spørsmål som er knyttet til denne mentorordningen, og sikrer at identifikasjon med situasjoner opplevd av andre kvinner kan gi styrke. Enhver form for mentoring er værdifuld, men mentoring rettet mod kvinder kan tilbyde flere fordele. Hvis du er en mentee og oplever lignende erfaringer som din mentor, såsom moderskab, for eksempel, bliver dette en stor fordel, forklarer hun.
