Omtrent57 % av kvinner sier de er den eneste kvinnelige svarte leder på arbeidsplassenDet er det den fjerde utgaven av undersøkelsen peker påSvarte kvinner i lederskap, utviklet av99jobsi samarbeid medGlobal Compact of the UN – Brazil Network.
Forskningen viste også at kvinner fortsatt i stor grad ledes av menn uten mange tegn på utvikling sammenlignet med resultatene fra de andre utgavene av undersøkelsen. Blant de intervjuede,70% siesledet av mennog60% bekrefter å jobbe i et selskapledet av mennNår det gjelder karriereforløpet,72%har hatt mermennlige lederemot mot28% kvinnelige ledere.
Innsiktsfulle holdninger for mer aksept
Respondentene,73% sa de passertsnakke høyere, være mer bestemte,på jakt etter mer troverdighet eller aksept i markedet. Já48% forurensninghar gitt opp noen drømmer eller verdierfor å bli ledere.
Nesten all,96 %, påpeker at det fortsatt eksisterer fordommerå sette kvinner i lederstillinger, der strukturell rasisme og institusjonell machismo er de viktigste utfordringene som oppleves.
Blant annet,43 % føler seg mer komfortable og mer åpenhetnår de ledes av andre kvinner;94% tror at tilstedeværelsen av en svart kvinne i ledelsenåpner dører og oppmuntrerandre kvinner som kommer til denne posisjonen, og80% Contam que as mulheres que as criaram foram inspirações para que se tornassem uma líder.
Vanskeligheter på veien mot lederskap
Ifølge de intervjuede er de viktigste utfordringene de møter på veien mot lederposisjon:
- 52% Strukturert rasisme
- 48% institusjonelt machismo
- 43% Samordne mål med personlige aktiviteter
- 34% Tilgang til opplevelser
- 30% Samordne mål med familieaktiviteter
- Andre elementer på listen over alternativer: Fremmedfrykt, kapasitetisme, LGBTQIA+fobi, tilgang til opplevelser, tilgang til utdanning, spørsmål om personlig helse.
Hvilke faktorer hjalp deg med å oppnå lederposisjonen?
- 50% Mye erfaring i markedet
- 47% Akademisk kvalifikasjon
- 30% Profesjonell henvisning
- 28% Mentorer eller mentorer
- 11% Førsteklasses universitet
- Outros itens da lista de opções: estudo ou trabalho no exterior, influência familiar, cara de pau, apoio de pessoas brancas, mudança de empresa, ter diretora mulher, conhecimentos de diversidade e inclusão, autodidatismo, apoio de colegas e aliados, resultados e competência.
"De svarte kvinner er en minoritetsrepresentasjon i lederstillinger. Det finnes flere strukturelle barrierer som hindrer denne veksten og erobringen av stillinger som hittil har vært dominert av menn. Resultatene fra undersøkelsen er avgjørende for å utvikle effektive tiltak som kan bryte denne situasjonen," fremheverPriscila Salgado, direktør for mangfoldighet og inkludering i 99jobs og ansvarlig for undersøkelsen.
Forskningen gir oss alarmerende data, men dessverre er de også ikke overraskende. Landskapet blant svarte ledere i næringslivet trenger fortsatt mye oppmerksomhet, langvarige initiativer og dedikasjon for å kunne snu disse tallene. Å lytte til disse lederne for å kartlegge fraværene, smertene, ensomheten deres, er det første steget som tas når vi bestemmer oss for å høre på dem. Men veien er lang, virkelig, forklarerVerônica Vassalo, leder for mangfold, likestilling og inkludering i FNs Global Compact – Brasil-nettverket, som støtter gjennomføringen av undersøkelsen.
PrøveForskningen ble gjennomført med 331 svarte kvinner, mellom 25 og 44 år, som innehar stillinger som koordinator (28 %), leder (28 %), supervisor (12 %); 9 % (direktør); 7 % (leder); 2 % (C-nivå); og 1 % (rådgiver). 13 % av respondentene er grunnleggere av sitt eget selskap. Utdanningsnivå blant etterutdanning/MBA (41%), mastergrad (10%) og fullført doktorgrad (2%). Hovedsektorene angitt: Tredje sektor 12 %, Detaljhandel og Handel 12 %, Sosiale og Utdanning 9 %, Tjenester 8 % og Helse 8 %.
