Fødslen av et barn markerer et vendepunkt i foreldrenes personlige og profesjonelle liv, men menn og kvinner opplever denne overgangen ulikt på arbeidsplassen. Loverklæringene for mor- og far-foreldrepenger, selv om de har utviklet seg gjennom årene, forsterker fortsatt ulikheter som direkte påvirker kvinners karriere.
Mensomødrepermisjonen i Brasil kan vare opptil seks måneder, mens pappapermisjonen er betydelig kortere, med bare fem arbeidsdager garantert ved lov, noe som øker utfordringen med kjønnsrettferdighet ved tilbakevending til arbeidslivet. Data fra Brasilian Institute for Geography and Statistics (IBGE) viser fortsatt at i 2021 var kvinnelig deltakelsesrate i arbeidsstyrken 51,6 %, betydelig lavere enn 71,6 % for menn. Denne forskjellen forverres etter fødsel, med en økning på opptil 50 % i deltakelsesgapet mellom kvinner og menn som har barn sammenlignet med de uten barn.
I henhold tilBia Nóbrega, spesialist innenfor menneskelig og organisatorisk utvikling, har arbeidsmarkedet de siste 30 årene gjennomgått viktige fremskritt, men kvinner møter fortsatt hindringer av alle slag etter å ha fått barn. Mødrearbeid fortsetter å være en av de største utfordringene i kvinnens profesjonelle karriere. Konsekvensene er spesielt tydelige i de første fem årene av barnets liv, perioden hvor omsorgen for barnet er mest intensiv, sier hun.
Reduksjon av arbeidstid, fleksible timer, utvidelse av permisjoner, fri og betalt tid for å håndtere saker som legekontroller og skoletilpasning, blant annet, er fortsatt emner med ganske tidlige diskusjoner i landet. I tillegg, når disse temaene diskuteres, fokuseres det på å gjøre dem til kvinnelige rettigheter, når de egentlig burde utvides til enhver omsorgsperson, nettopp for å redusere belastningen på kvinner når det gjelder å ta vare på karriere og barn, forklarer hun.
I denne sammenhengen står disse yrkesutøverne fortsatt overfor den vanskelige oppgaven med å balansere det profesjonelle livet med huslige plikter generelt – sett på som kvinnelige ansvar, og effektene av denne ubalansen forsterkes av mangelen på tilstrekkelige støttende politikk, som tilbud om barnehager og heldagsskoler. Det er også viktig å påpeke at enslige mødre er den nest største familieformen i Brasil, noe som fører til enda flere ansvar og utfordringer for dem.
Et arbeidsmarked som ikke er rettferdig
I tillegg til spørsmål om deltakelse i arbeidsmarkedet, finnes det også en betydelig lønnsforskjell. Studier viser at mødre i 2021 tjente omtrent 22,8 % mindre enn fedre i tilsvarende stillinger. Dette reflekterer både en nedvurdering av kvinnelig arbeidskraft og det kulturelle presset som plasserer kvinner som hovedomsorgspersoner.
For å fremme et mer inkluderende og rettferdig bedriftsmiljø, foreslår eksperter at bedrifter skal innføre tiltak som fleksibilisering av arbeidstiden, utvidelse av pappapermisjonen og implementering av delte foreldrepermisjonsordninger. Det er nødvendig å skape en organisasjonskultur som støtter både menn og kvinner i å oppnå balanse mellom arbeidsliv og familieliv, slik at likestilling går utover de like mulighetene som tilbys til alle kjønn i arbeidsplassen, sier eksperten.
Utfordringene kvinner møter etter å ha fått barn, er i stor grad et speilbilde av inngrodde sosiale normer. Imidlertid kan virkningen av disse ulikhetene reduseres gjennom implementering av offentlige og bedriftsrettede politikk som fokuserer på dette emnet. Tiltak som rimelige barnehager og bevissthet om at investering i tidlig barndomsstøtte også er å ta vare på et sunnere samfunn i fremtiden, med tilgang til bedre utdannings- og arbeidsforhold, er viktige skritt mot utviklingen av et samfunn som verdsetter og støtter mangfold.
