I 2025, den minste alderen for pensjonering gjennomgår noen endringer. De endringene som er planlagt i pensjonssystemet er et resultat av en gradvis implementeringsprosess av pensjonsreformen, vedtatt i 2019, og som skal vare til 2031.
Den 24. januar, sosialforsikringsdagen, har vi med oss pensjonsadvokaten Jefferson Maleski fra kontoret Celso Cândido de Souza Advogados for å forklare de viktigste konsekvensene av disse endringene. "Overgangsreglene har som mål å myke opp virkningen av de nye reglene for de som allerede var under de tidligere pensjonsreglene, men ennå ikke hadde oppfylt de nødvendige kravene for pensjon," forklarer advokaten.
Ifølge ham er det to viktige endringer for 2025:
- Overgangsregelen basert på poengscore:
Denne regelen gjelder for de som må oppnå en minimumsscore, ved å legge sammen alder og opptjeningstid. I 2025, kvinnen må oppnå 92 poeng for å gå av med pensjon, mens mannen må oppnå 102 poeng. For kvinner er den minste nødvendige opptjeningstiden 30 år, og for menn 35 år.
Poengsummen er progressiv, noe som betyr at antallet poeng som kreves for å gå av med pensjon vil øke hvert år. For eksempel, om tre år, vil menn trenge 105 poeng, og kvinner 95 poeng, men de vil få økning opp til 100 poeng, når de oppfyller de endelige kravene i reformen, fastsatt av Grunnlovsendring 103, sier Maleski.
- Regelen for progresiv minimumsalder
En annen viktig endring gjelder aldersgrensen for pensjon, som fortsatt vil være gradvis i 2025. For kvinnene vil minimumsalderen være 59 år, mens for menn vil den være 64 år. Dette alderskravet vil bli justert årlig, med en økning på seks måneder per år. For eksempel, i 2026 vil kvinner trenge 59 og en halv år, og menn 64 og en halv år.
I tillegg er det viktig å merke seg at for begge reglene må også opptjeningstiden overholdes: 30 år for kvinner og 35 år for menn, kommenterer advokaten.
Hvordan kan befolkningen forebygge og planlegge pensjonen?
Den primære anbefalingen fra Maleski er at arbeidere som nærmer seg pensjon, fortsetter å bidra til NAV, spesielt de som ennå ikke har oppfylt kravene, men er i nærheten. For de som mistet jobben, er det viktig å opprettholde egeninnsatsen ved å bruke INSS-innbetalingsskjemaene, og sikre at opptjeningsperioden fortsetter å bli telt.
Maleski advarer også om risikoen for feilaktig eller utdatert informasjon funnet på internett. "Ofte kan online veiledning være utdatert eller feiltolket. Derfor anbefales det at befolkningen søker informasjon direkte fra de offisielle kanalene til INSS, som telefon 135, appen Meu INSS eller nettstedet Meu INSS," sier han.
Hvis det er uoverensstemmelser i dataene i Det nasjonale registeret for sosiale opplysninger (CNIS) eller hvis informasjonen fra INSS ikke stemmer overens med det arbeidstakeren tror er hans/hennes opptjeningstid, kan en pensjonsadvokat kontaktes for en riktig pensjonsplanlegging, som klargjør de beste alternativene for å sikre pensjon.
Maleski påpeker at selv om endringene er store, fortsetter pensjonssystemet i Brasil å tilby muligheter for pensjonering for ulike typer arbeidere. Det viktige er å være godt informert og å lage en god planlegging, for å sikre at de nye reglene ikke skader de som allerede er nær pensjon.
