Å holde nettsteder og sosiale medier attraktive, som hjelper med å vise virksomhetens identitet, er viktig for organisasjoner som ønsker å tiltrekke gode fagfolk. Ofte gjennom disse nettbaserte verktøyene blir nye talenter kjent med selskapet og uttrykker et ønske om å bli en del av teamet.
I henhold tilCarla Martins, visepresidenten forSERAC, hub av løsninger for bedrifter, som er en referanse innen regnskap, juridisk, utdanning og teknologi, godt vedlikeholdte sosiale medier med kvalitetsinnhold projiserer et positivt bilde. Dette hjelper med å tiltrekke kandidater som verdsetter innovative og dynamiske arbeidsmiljøer, og styrker organisasjonens omdømme som et attraktivt sted å jobbe, sier han.
Ifølge Carla bør selskapets sosiale medier vise deres misjon og verdier til fremtidige teammedlemmer; og en av de beste strategiene for å oppnå dette er gjennom personalisering. Jeg og broren min Jhonny, for eksempel, viser alltid virkeligheten til SERAC og er de som mottar flest CV-er fra nye kandidater. Når selskapet personifiserer seg, gir det et "ansikt" til merket, og forbindelsen med folk blir mye sterkere, sier han.
Den kvinnelige leder sier at mens mange selskaper er overdrevent opptatt av graden av eksponering av partnere og ansatte, er fokuset i SERAC å oppmuntre og inspirere: "Tidligere var vi faktisk litt redde for å legge ut om vårt personlige liv, men så innså vi at det kunne være en motivasjon både for ansatte, kunder og fremtidige teammedlemmer," sier hun.
I henhold til visepresidenten i SERAC gjør aktiv tilstedeværelse på sosiale medier det mulig for selskapet å nå et bredere publikum, inkludert potensielle kandidater som kanskje ikke blir nådd av mer tradisjonelle rekrutteringsmetoder. Dette er spesielt viktig for å tiltrekke unge talenter og tilhengere av digitale teknologier, sier Carla.
Hun fremhever at sosiale medier tilbyr en plattform for direkte interaksjon med følgere, inkludert potensielle jobbsøkere. Dette gjør det mulig for selskapet å bygge relasjoner og engasjere publikum på en meningsfull måte, noe som kan oppmuntre flere til å vurdere selskapet som en fremtidig arbeidsgiver, sier han.
Carla Martins sier at sosiale medier og digitalt har vært et av de mest fokuserte områdene for selskapet de siste årene. "Vi forstår at nettverk gir oss synlighet, og at de som er på digitale plattformer søker der, derfor er det av fundamental betydning for oss," vurderer han.
Vise-presidenten i SERAC tror også at bruk av sosiale medier for å vise selskapets kultur, sine oppdrag, verdier og arbeidsmiljø kan være en avgjørende faktor for mange kandidater. I tillegg, sammenlignet med andre former for markedsføring og rekruttering, er sosiale medier relativt billige å opprettholde. De tilbyr en effektiv måte å tiltrekke talenter på uten de høye kostnadene knyttet til jobbmesser, betalte annonser og rekrutteringsbyråer, avslutter han.
