LWSA, økosystem av digitale løsninger for bedrifter i alle størrelser, er i gang69 ledige stillinger tilgjengeligfor ulike nivåer og arbeidsområder. Mulighetene dekker teknologi, finans, juridisk, næringsliv og kommunikasjon, og styrker selskapets forpliktelse til å tiltrekke kvalifiserte talenter for å fremme innovasjon og vekst i den digitale sektoren.
Det er ledige stillinger for Informasjonssikkerhetsspesialist, Fullstendig Finansplanleggingsanalytiker og Senior Juridisk Analytiker med Dataprivacy hos LWSA, samt stillinger i selskapets merker som Bling med Associate Product Manager på mellomnivå, Tray med Analytiker for Agile Metodikk på mellomnivå eller Vindi for Utviklingskoordinator, blant andre stillinger. Sei detaljene og altledige stillinger herProfesjonene vil arbeide på stedet, hybrid eller fjern i statene São Paulo (hovedstad og Marília), Belo Horizonte (MG), Bento Gonçalves (RS) og Curitiba (PR).
I henhold til Otávio Dantas, visepresident for ledelse, strategi og mennesker i LWSA, styrker ansettelsene de strategiske områdene i selskapet og deres enheter, og er viktige for konsernets vekstplaner, også med hensyn til mangfoldskriterier."Vi tror at mangfoldet av talenter og profiler styrker vår kultur og driver innovasjon. I tillegg vil disse ansettelsene hjelpe oss med å opprettholde kvaliteten på våre produkter og tjenester, samt at de er i tråd med vår forretningsutvidelsesplan for LWSA," sier han.
Fordeler
Fordelspakken for stillingene inkluderer medisinsk og tannlegehjelp, mat- eller lunsjkort, hjemmekontor-støtte, livsforsikring, barnehagehjelp,fridag, overskuddsdeling og partnerskap med utdannings- og velværinstitusjoner. I tillegg tilbyr selskapet fellesarealer og avslapningsområder, som spillrom og massasje, samt partnerskap for fysisk aktivitet og livskvalitet.
LWSA ble anerkjent av TEVA-indeksen for kvinner i lederskap og av Great Place to Work (GPTW) i kategoriene Kvinne og Rase, og utmerker seg gjennom sine initiativer for mangfold og inkludering, med spesielt fokus på kvinnelig representasjon. Siden 2019 har selskapet hatt en Inkluderings- og Mangfoldskomité som arbeider på syv områder, inkludert kvinner og LGBTQIAPN+.
