Kunstig intelligens blir raskt en viktig ferdighet for alle fagfolk, spesielt for ledere. Data fra en ny undersøkelse utført av LinkedIn, verdens største profesjonelle nettverk, viser at globalt,tre ganger merC-level ledere har lagt til ferdigheter knyttet til kunstig intelligens – som prompt engineering og generative AI-verktøy – i sine profiler sammenlignet med for to år siden.
Bevegelsen skjer i en global kontekst hvor88%to bedriftsledere sier at å fremskynde adopsjonen av AI er en prioritet for virksomhetene deres i 2025. I Brasil er denne følelsen av hastverk enda tydeligere: undersøkelsen avslører at74%de lokale ledere anser at "hjelpe organisasjonen med å tilpasse seg endringene forårsaket av AI" som svært viktig, i lys av63%av den globale gjennomsnittet.
“De brasilianske ledere viser en pragmatisk holdning til den teknologiske transformasjonen. Det finnes en klar vilje til endring, men også en kritisk bevissthet om utfordringene, spesielt når det gjelder balansen mellom innovasjon, bærekraft og sosial påvirkning. Veien er fortsatt lang, spesielt når vi tenker på inkluderingen av AI i de komplekse lagene av arbeidsmarkedet og den sosioøkonomiske strukturen i landet, men vi ser allerede en sterk bevegelse i mange sektorer.”, sierMilton Beck, Administrerende direktør for LinkedIn i Latin-Amerika og Afrika.
Selv om globale ledere har1,2 ganger større sjanseat å legge til ferdigheter innen AI på LinkedIn-profilene sine enn fagfolk på andre hierarkiske nivåer, føler ikke alle seg fullt forberedt på å bruke teknologien. Fire av ti av ti ledere på C-nivå i verden peker på sine egne organisasjoner som en utfordring for adopsjon av AI, og nevner faktorer som mangel på opplæring, tvil om avkastning på investeringer og fravær av strukturerte endringsledelsesstrategier.
Endringer i ledelsen og påvirkning på virksomheten
Globalt, med den økende etterspørselen etter AI-literacy, begynner teknologien også å påvirke rekrutteringspraksis: 8 av 10 ledere sier de er mer sannsynlige å ansette kandidater med kompetanse i AI-verktøy, selv om de har mindre tradisjonell erfaring.
Den brasiliansk syn på transformasjonen av arbeid med AI er imidlertid mer kritisk. Bare 11 % av lederne i Brasil tror sterkt at AI vil skape flere arbeidsplasser enn det vil eliminere, halvparten av den globale gjennomsnittet på 22 %. Det er også en utbredt skepsis til balansen mellom bærekraft og økonomisk ytelse – 39 % av brasilianske ledere er sterkt uenige i at begge går hånd i hånd, sammenlignet med 30 % globalt.
Opplæring for å fremme adopsjon av AI
For å støtte fagfolk i tilpasningsprosessen tilbyr LinkedIn og Microsoft gratis kurs i kunstig intelligens fram til 31. desember 2025, med portugisiske undertekster og sertifisering.
- AI for Organisasjonsledererettet mot å utruste ledere til å ta strategiske beslutninger om bruk av AI, vurdere påvirkninger på virksomheten og drive vekst.
- AI for ledereFokusert på å lære ledere å bruke generativ AI for å gjøre møter, tilbakemeldinger og teamledelse mer effektivt.
Metodikk
C-suite AI-kompetanseferdigheter:Forskere fra LinkedIn Economic Graph analyserte andelen av over 1 million ledere (vise-presidenter og C-level-ledere) i store selskaper (med mer enn 1 000 ansatte) i 16 land (Australia, Brasil, Canada, Frankrike, Tyskland, India, Irland, Italia, Mexico, Nederland, Singapore, Spania, Sverige, De forente arabiske emirater, Storbritannia og USA) som listet minst en AI-literasjonsrelatert ferdighet det aktuelle året, og sammenlignet denne gruppen med andelen av alle andre fagfolk som også listet minst en AI-literasjonsferdighet i samme periode.
Global C-suite-forskning:Global undersøkelse med 1.991 toppledere (Administrerende direktør, HR-direktør, Markedsføringsdirektør, Inntektsdirektør og Teknologidirektør) i ni land (Australia, Brasil, Frankrike, Tyskland, India, Singapore, De forente arabiske emirater, Storbritannia og USA), som jobber i selskaper med mer enn 1.000 ansatte. Felarbeidet ble gjennomført av YouGov mellom 26. november og 13. desember 2024.
