I de siste dager ble lov nr. 15.177/2025 vedtatt, som innfører obligatorisk reservasjon av minst 30 % av stillingene for kvinner i styrene for offentlige selskaper, blandingsøkonomiselskaper og selskaper kontrollert av Unionen, delstater, kommuner eller Fylkeskommunen, i tillegg til å frivillig utvide tilslutning til børsnoterte selskaper; innenfor denne prosentandelen skal noen av plassene besettes av svarte kvinner eller kvinner med funksjonshemning. Den nye loven er allerede i kraft og legger opp til tilsyn og sanksjoner ved brudd.
Bestemmelsen gjelder gradvis for de dekkede selskapene, med krav på 10 % ved de første valgene etter kunngjøringen, 20 % ved de andre valgene og 30 % ved det tredje, i henhold til normen. Rundingen vurderer like eller større brøker enn 0,5 til å runde opp. Selvbekreftelse på tilhørighet aksepteres i tilfelle svarte kvinner.
I henhold tilRicardo Vieira, partner i Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) og spesialist i selskapsrett ved Institutt for utdanning og forskning (INSPER), brudd på den nye lovgivningen kan føre til umiddelbare konsekvenser, som blokkering av styrets beslutninger, noe som kan gjøre det umulig å velge ledere og godkjenne strategiske operasjoner. Denne streiken kan føre til tap for selskapet og resultere i brudd på andre lovbestemmelser, noe som gjør de ansvarlige ansvarlige for passende sanksjoner.
I praksis er valget av styremedlemmer en oppgave for aksjonærene. Derfor, hvis selskapet bryter loven og det oppstår tap, er det sannsynlig at ansvaret hovedsakelig faller på de kontrollerende aksjonærene. Likevel kan også administrerende ledere holdes ansvarlige dersom de unnlater å inkludere i ledelsesrapporten selskapets likestillingspolitikk og informasjonen som kreves av den nye lovgivningen, forklarer eksperten.
Vieira legger til at, i de første årene med gyldighet av normen, er det sannsynlig at kriteriene som brukes i utvelgelsesprosesser vil bli justert for å imøtekomme de nye juridiske kravene. "Bedriftene må fylle stillingene med kvinner som allerede er en del av organisasjonen eller ansette nye kvinnelige fagfolk. Derfor kan interne prosesser for opplæring, kvalifisering og forfremmelse bli tilpasset for å sikre overholdelse av loven," konkluderer de.
I henhold tilMarcelo Godke, partner i Godke Advogados, spesialist i selskapsrett og doktor i jus ved USPkrav om kvoter i styrene med utgangspunkt i personlige egenskaper, og ikke tekniske kriterier, utgjør en tilbakesteg. "Valget av rådgivere bør basere seg på kvalifikasjoner, erfaring og fortjeneste, faktorer som virkelig er avgjørende for god ytelse i selskaper. Ved å pålegge en obligatorisk sammensetning uten å vurdere den tekniske kapasiteten, risikerer man å kompromittere effektiviteten i ledelsen og ressursallokeringen, noe som direkte påvirker resultatene og konkurranseevnen til selskapene," sier eksperten.
Godke fremhever også at den viktigste konsekvensen av den nye loven er suspensjonen av beslutningene i styrene for statseide selskaper og deres datterselskaper, dersom den minste prosentandelen kvinner ikke oppfylles, noe som kan føre til ugyldighet av beslutningene tatt under disse betingelsene.
I tillegg, selv i børsnoterte selskaper, er det en risiko for ansvar for styremedlemmer hvis informasjonen som kreves i henhold til lovgivningen ikke blir riktig offentliggjort. Manglende overholdelse kan føre til juridiske konsekvenser, spesielt i selskaper under tilsyn av Verdipapirkommisjonen, avslutter han.
Revisjonen av normen skal finne sted innen 20 år etter publiseringsdatoen, i henhold til bestemmelsen. Ikrafttredelsen trådte i kraft umiddelbart den 23. juli 2025, med offentliggørelse i Den Offentlige Tidskrift (DOU) den 24. juli.
