Trenden som begynte å få fart etter pandemien, interne rotasjonsprogrammer eller "Job Rotation", som de annonseres i mulighetene, er en ny differensiering i jobbmulighetene.Når man skal tiltrekke talenter til praktikant- eller trainee-stillinger, skiller praksis seg ut ved å gi muligheten til å teste og lære funksjoner innen ulike områder.
I følge Roberta Saragiotto, direktør for People & Strategy i Start Carreiras, en plattform som demokratiserer universiteters tilgang til arbeidsmarkedet, gir rotasjonsprogrammer fordeler både for ansatte og for bedrifter: "Job Rotation bringer en kultur av samarbeid hvor folk begynner å støtte hverandre mer fordi de forstår bedre hvilken innvirkning et team har på et annet," fremhever Saragiotto.
For den utøvende, kan jobbrotasjon være et av de viktigste verktøyene for HR-avdelingene for å sikre bedre resultater innen rekruttering og talentbevaring, spesielt blant de yngre. Det er viktig å huske at de som søker en praksisplass er i starten av karrieren og prøver å finne ut hvilken retning de skal ta, og at dette dynamiske preget i dag er en av de viktigste kjennetegnene ved de nye generasjonene, sier direktøren for Start Carreiras.
Men, hvordan tilby denne prosessen innenfor praksisperioder?
Ifølge Roberta Saragiotto er det første steget å samle all informasjon om mulighetene som kan tilbys: "Hva er funksjonene som interns har i hele selskapet? Hvordan kan vi tilby en roterende læringssti? Hvor lang kontrakt planlegger vi å tilby, og hvor lenge skal hver av erfaringene vare?"
