I begynnelsen av enhver oppstart er utfordringen med å holde et team engasjert uten hjelp fra en HR-avdeling enorm for enhver gründer. Med tanke på dette har Talent Academy, HRTech spesialisert på personalledelse og organisasjonskultur, utviklet en løsning for å imøtekomme de spesifikke og skreddersydde behovene til små bedrifter.
Med et team av spesialister innen human resource management, har selskapet som mål å forbedre utvikling, engasjement, rekruttering og retenasjon av talenter, i tråd med de unike kravene og utfordringene som oppstår for oppstartsbedrifter.
I henhold tilMauricio Betti, administrerende direktør og medstifter av Talent Academymenneskeledelse er en av de grunnleggende søylene for suksessen til oppstartsselskaper. Vi forstår at hver oppstart har sin egen kultur, utfordringer og mål, og det er derfor vi utvikler skreddersydde løsninger. Vårt mål er å støtte veksten av virksomhetene, og sikre at de har de solide grunnlagene som trengs for å oppnå suksess. Alt dette med hensyn til deres særegenheter.
Ifølge Cortex, i en rapport fra 2023, har Brasil 12 040 oppstartsbedrifter. Når det gjelder størrelse, er 45 % mikro, mens 24 % er små, 20 % mellomstore og 11 % store. 45 % av dem har opptil 3 ansatte, og de som har mellom 4 og 50 ansatte utgjør 31 %. Bare de 51 til over 5.000 spesialister utgjør bare 14 % av markedet. "De små startups er stadig dominerende på markedet, og med den stigende konkurrence om kvalificerede talenter bliver fastholdelse og engagement af medarbejdere væsentlige udfordringer," kommenterer denAdministrerende direktør.
I tillegg tilbyr HRTech en nettbasert reise, profilkartlegging, ledelse av opplevelse og organisasjonskultur, og fremmer utviklingen av sosioemosjonelle ferdigheter gjennom workshops, mentoring og andre tiltak som kombinerer teori og praksis. "Vi tror at personlig og profesjonell utvikling av ansatte er avgjørende for bærekraftig vekst, spesielt for mindre virksomheter. Vår tilnærming har som mål å styrke den interne kulturen, øke ytelsen og maksimere teamets velvære, og skape et miljø som fremmer ekspansjon," understrekerRenata Betti, CGO og medgrunnlegger av Talent Academy.
Ytelsesvurdering er et annet viktig verktøy som tilbys av Talent Academy, med 360°, 180° og 90° modeller. Den tillater oppstartsbedrifter å få en helhetlig oversikt over sine ansattes aktiviteter og identifisere forbedringsmuligheter. Selskapet hjelper også med utarbeidelsen av individuelle utviklingsplaner (IUP), og fremskynder den profesjonelle veksten og forbedrer ferdighetene til ansatte og ledere.
