A Gi Group Holding, en multinasjonal bedrift som spesialiserer seg på løsninger for human resources, advarer kandidater om digitale svindelforsøk i rekrutteringsprosesser i Brasil. Handlinger oppstår som svar på økningen av svindel somfiskeleting, WhatsApp-svindlereog false lønnsomme stillinger som lover "rask gevinst", krav om gebyrer eller forespørsel om bankopplysninger, og utnytter den emosjonelle sårbarheten til de som søker jobb.
I en svindel som har sirkulert nylig via WhatsApp, later kriminelle som rekrutterere fraGi Group, tilbyr falske jobbmuligheter og ber kandidater følge sider på Instagram med lønnsløfte.
Selskapet klargjør atIngen forbindelse med disse meldingeneog at dets legitime muligheter kun blir kunngjort på offisielle kanaler (nettside, LinkedIn og verifiserte sosiale medier). Gi Group ber aldri om konfidensielle opplysninger, betalinger eller interaksjoner på sosiale medier som en del av rekrutteringsprosessen, og tar sterk avstand fra slike svindelaktiviteter.
“Hvis du mottar mistenkelige meldinger,Ikke del personopplysninger, blokkér nummeretog anmeld til plattformene. For å bekrefte ekte ledige stillinger, sjekk utelukkende de offisielle kanalene til selskapet. Gi Group tar juridiske skritt for å bekjempe svindel, og bevissthet er avgjørende for å unngå flere ofre, sier Cristiane Lopes Ichiyama, driftsleder for Gi Group, avdeling for vikarer og fast ansatte i Gi Group Holding.
Med overgangen til online rekrutteringsprosesser har kriminelle brukt stadig mer sofistikerte teknikker for å utpresse informasjon eller økonomiske ressurser. I henhold til data fraPersonvern for Gi Group Holding Global, 1 av hver 3. personhar vært utsatt for forsøk på svindel via falske meldinger eller e-poster, og bare55,5%De vet hvordan man skal handle i slike situasjoner.
Svindlene utnytter alt fra angst for muligheter til økonomisk press blant arbeidsløse. Kriminelle lager attraktive annonser – som stillinger med høye lønninger og null krav til erfaring – falske profiler på sosiale medier og til og med nettsteder for fiktive byråer, ved å bruke navn som ligner på ekte selskaper for å oppnå troverdighet, sier Cristiane.
Vanlige svindelmetoder
- Falske jobbtilbudStillinger publisert på sosiale medier, WhatsApp eller uoffisielle nettsteder, med urealistiske løfter (f.eks.: "R$ 20 000/måned for fjernarbeid uten kvalifikasjoner").
- E-postfiskingMeldinger med skadelige lenker eller vedlegg infisert avskadelig programvare, kamuflert som invitasjoner til intervjuer.
- Gebyrer for innkrevingForespørsel om beløp for å " sikre plassen" eller "kostnader ved utvelgelsesprosessen".
- IdentitetsforfalskningBruk av logoer og e-postdomener som ligner på de offisielle.
Varsel tegn og tips for å beskytte seg
For å hjelpe kandidater, fremhever kampanjen viktige punkter og nødvendige retningslinjer:
- Rekruttering tar aldri gebyrerMistanke om enhver betalingsforespørsel, selv om den er liten.
- Sjekk selskapetSøk etter selskapets navn i søkemotorer, sjekk den offisielle nettsiden (gyldig domene) og se etter vurderinger på Reclame Aqui eller LinkedIn.
- Sensitive data er forbudtCPF-nummer, bankkonto eller passordaldriDe bør deles i de tidlige fasene.
- Mistenkelige lenkerIkke klikk på lange eller ukjente lenker. Sjekk de offisielle e-postene via domenenebrukes.
