Generasjon Z, som inkluderer personer fra 16 til 30 år i 2025, har vært en av de viktigste faktorene for transformasjonen i arbeidsmarkedet. Denne aldersgruppen skal utgjøre 58 % av de globale yrkesaktive innen 2030.
Dette er hva en undersøkelse fra Verdens økonomiske forum peker på. På grunn av dette har det oppstått studier for å forstå oppfatningene, preferansene og bekymringene til disse ungdommene, som er født i en verden som er bredt koblet sammen og stadig mer kompleks og dynamisk.
Undersøkelse viser preferanser blant generasjon Z
En undersøkelse fra The National Society of High School Scholars (NSHSS) viste prioriteringene til Generasjon Z når de søker jobb. Rettferdig behandling av ansatte ble nevnt av 28 % av de spurte, mens balansen mellom privatliv og arbeidsliv (25 %) og bedriftens samfunnsansvar (14 %) også skiller seg ut.
Studien viser også at 86 % verdsetter muligheter for faglig utvikling i bedriftsmiljøet. Already 63 % vurderer betalt fritid som en viktig fordel i forholdet til bedriftene.
På den annen side blir teknologien sett på med forsiktighet av disse ungdommene. For 59%, artificial intelligence will have more negative than positive impacts in the next ten years. I tillegg er 62 % bekymret for erstatning av arbeidsplasser gjennom automatisering og algoritmer.
Disse dataene indikerer en profesjonell profil som søker balanse og mening i fremtiden. Generasjon Z, ifølge NSHSS, forventer rettferdige fordeler fra bedrifter, samt en etisk holdning og sosialt ansvar.
Arbeidsmarkedet tilpasser seg den nåværende situasjonen
I henhold til Lønnsguiden 2025, utgitt av Michael Page, tar selskaper i bruk nye strategier for å tiltrekke talenter. Blant de viktigste, tilbyr 51 % tilgang til lærings- og utviklingsmuligheter, 44 % satser på fordels- og konkurransedyktige lønnspakker, og 38 % investerer i et godt omdømme for merket.
Undersøkelsen viser at det fortsatt er en stor utfordring å beholde fagfolk. Lønnskonkurranse med andre selskaper er den mest nevnte faktoren, og påvirker 66 % av de intervjuede.
Et annet punkt er mangelen på muligheter for vekst og intern utvikling. Ifølge studien ser 34 % av bedriftene denne begrensningen som en risiko for å opprettholde engasjerte team.
Disse tallene viser at stadig flere selskaper søker å tilby reelle muligheter for karriereutvikling. Samtidig innser lederne at omdømme og et positivt arbeidsmiljø er differensieringsfaktorer for å tiltrekke kvalifiserte fagfolk.
Fleksibilitet er en av de viktigste fokusene blant de yngste
Med fremveksten av generasjon Z,søken etter en mer fleksibel arbeidsmodellhar blitt en prioritet for denne aldersgruppen. Rapporten fra NSHSS viser at fleksible arbeidstider er et mål for 61 % av disse fagfolkene.
Denne bevegelsen skaper en situasjon der fjernarbeid, hybridarbeid og tilpassede arbeidsdager får stadig større plass. For Generation Z, å balansere flere aktiviteter og opprettholde en sunn balanse mellom privatliv og arbeidsliv er avgjørende.
Denne trenden følger et stadig mer dynamisk og digitalt marked. Med den generasjonen som snart vil utgjøre størstedelen av arbeidsstyrken, kan bedrifter som ikke innfører fleksible modeller møte større utfordringer med å tiltrekke og beholde talent.
