Tilgjengeligheten av fleksible arbeidstidsavtaler og utviklingen av arbeidsmodellene (fjernarbeid, kontorarbeid og hybridarbeid) har vært noen av de største globale endringene i bedriftsmarkedet de siste fire årene. Denne muligheten fikk oppmerksomhet under pandemien, men har siden mistet sin relevans.
I følge rapporten People at Work 2024: A Global Workforce View, utarbeidet av ADP Research Institute, er fleksibilitet i arbeidstid en svært viktig faktor for 30 % av brasilianske fagfolk, og arbeidsmodellen er et viktig kriterium for omtrent 16 % av dem. Globalt sett er alternative arbeidstider verdifulle for 25 % av ansatte, mens 15 % verdsetter fleksible former.
I Brasil er 57 % av fagfolkene i hybridregime, 41 % må være fullt til stede på kontoret (hver dag i uken), og bare 2 % jobber eksternt. Studien viser også at andelen av den globale arbeidsstyrken som jobber fullt tilstede, økte fra 52 % i 2022 til nesten 55 % det siste året, med en reduksjon på to prosentpoeng i andelen hybride arbeidere. Med 12 %, andelen av profesjonelle i verden som jobber eksternt har knapt endret seg.
Globalt sett, blant de mest verdsatte elementene for arbeidstakere, har arbeidsmodell og fleksibilitet i arbeidstid allerede tapt for lønn, arbeidstrygghet, glede i aktivitetene og karriereutvikling.
Fjernarbeidere føler seg også mer truet, med 24 % av dem som opplever usikkerhet på jobben. I det hybride systemet føler 20 % seg usikre, og 19 % har den samme følelsen på stedet.
"Letingen etter fleksible arbeidsavtaler vil ikke forsvinne, men det er ikke lenger en prioritet blant andre kjennetegn ved arbeidsmarkedet som profesjonelle verdsetter, som karriereutvikling og arbeidsglede," sier Dr. Nela Richardson, sjeføkonom i ADP. Vår undersøkelse gir en viktig lærdom for arbeidsgivere. Selv om ansatte setter pris på autonomien som fleksible arbeidsformer gir, føler de også at arbeidsgiverne overvåker dem mer. Bedrifter bør etablere klare retningslinjer for ekstern arbeid og kommunisere dem åpent for å fremme tillit, avslutter den.
Multigenerasjonell tilnærming
Med en mer moden arbeidsstyrke ved siden av en ny generasjon som entrer markedet, må bedrifter ta hensyn til de ulike prioriteringene til fagfolk i ulike aldre. I fremtiden vil det være avgjørende å balansere bedriftsinitiativer som støtter flere generasjoner for å fremme et positivt arbeidsmiljø.
Det er noen nøkkelfaktorer som skiller eldre og yngre fagfolk for øyeblikket:
- Voksne mellom 25 og 34 år er mindre tilbøyelige enn noe annet gruppe til å gjøre daglig glede på jobb til en høyeste prioritet (26%).
- 17 % av voksne mellom 18 og 24 år verdsetter friheten til å velge hvor de skal jobbe, sammenlignet med 13 % av ansatte over 55 år;
- Flertallet av ansatte mellom 45 og 54 år vurderer lønnen som høyeste prioritet (62%). Lønnen er prioritert av 56 % av profesjonelle mellom 25 og 34 år, og av bare 44 % av ansatte mellom 18 og 24 år;
- For fagfolk over 55 år er fleksibilitet i arbeidstid fortsatt veldig viktig. På denne alderen setter 31 % av dem fleksible arbeidstider blant sine viktigste prioriteringer, sammenlignet med mindre enn 24 % av de mellom 18 og 24 år.
Arbeidstakere føler seg overvåket
Størstedelen av arbeidsstyrken tror at arbeidsgiverne overvåker deres tid og oppmøte, uansett hvor de er, men denne troen er mest utbredt blant de som jobber eksternt (68%). De hybridarbeidere (65 %) har også større sannsynlighet enn sine kolleger på kontoret (60 %) for å føle at de blir overvåket
Oppfatningen er den samme blant ledere: de føler også oppmerksomheten fra sine selskaper. Mer enn 77 % av dem sier at arbeidsgiverne deres følger dem tettere, sammenlignet med 46 % av de underordnede.
Troen på at arbeidsgivere overvåker sine ansatte mer enn noen gang, gjelder ikke i alle sektorer. Innen kommunikasjon, markedsføring, IT og telekommunikasjon – segmenter som har en tendens til å være mer fjerntliggende – forsterkes mistankene til fagfolkene. Paradoksalt, helse-segmentet, hvor mange funksjoner må utføres personlig, har den høyeste prosentandelen arbeidere (73%) som sier de føler seg mer overvåket enn noen gang.
Allerede innen reise-, transport-, detaljhandel-, mat- og fritidssektorer – hvor fagfolk har større sannsynlighet for å være i kontakt med kunder og jobbe fysisk – føler færre ansatte at tiden og tilstedeværelsen blir overvåket tettere.
For å få mer informasjon, les rapportenFolk på jobb 2024: En global arbeidsstyrkeoversikt”.
