Min siste forskning fra Caju-plattformen viser at 56 % av Generasjon Z ville vurdere å si opp for å opprettholde balansen mellom privatliv og arbeidsliv. På den annen side har antallet unge entreprenører i Brasil økt med 23 % det siste tiåret, ifølge Sebrae. Studien, som analyserte perioden fra siste kvartal 2013 til de siste tre månedene i 2023, peker på økningen i unge menneskers deltakelse i opprettelse og ledelse av virksomheter. Ved slutten av 2023 utgjorde unge mellom 18 og 29 år 16,5 % av de omtrent 30 millioner entreprenørene i landet.
Ifølge Caju-undersøkelsen har unge født mellom 1996 og 2010 en økende tilstedeværelse i arbeidsmarkedet og forventes å utgjøre 27 % av arbeidsstyrken innen 2025. I tillegg til å prioritere økonomisk stabilitet (84 %) og den positive innvirkningen på lokalsamfunnene (81 %).
I denne sammenhengen engasjerer mange unge seg i initiativer som juniorbedrifter, som tilbyr praktisk erfaring og muligheter for profesjonell vekst, samtidig som de velger å være sine egne sjefar. Organisasjoner som Brasil Júnior er eksempler på denne bevegelsen, hvor universitetsstudenter bruker sin akademiske kunnskap til å starte virksomheter og støtte utviklingen av små bedrifter.
SegundoElias Gabriel, administrerende direktør i Brasil Júnior(Brassilianske Juniorbedrifters Forbund), juniorbedriftene gir studentene muligheten til å anvende sine teoretiske kunnskaper i virkelige prosjekter og tilby tjenester av høy kvalitet til overkommelige priser.
Deretter forklarer han hvordan denne modellen gagner både studentene og småbedriftene.
Hva er et juniorfirma og hva er dets rolle?
En juniorbedrift er en ikke-kommersiell organisasjon, dannet og drevet av universitetsstudenter. Målet er å gi praktisk erfaring innen deres studieretninger, samt å tilby rådgivningstjenester og prosjektutvikling for bedrifter og samfunnet for øvrig.
Hvordan er juniorfirmaer regulert i Brasil?
I Brasil er juniorbedrifter regulert av lov nr. 13.267, kjent som Lov om Juniorbedriften, vedtatt i 2016. Denne lovgivningen formaliserer universiteters deltakelse og sikrer nødvendig støtte for driften av EJs.
Hvordan fungerer juniorbedrifter i praksis?
Disse selskapene er organisert i tre nivåer: kjerner (regionale), føderasjoner (statlige) og konfederasjoner (nasjonale). Hvert nivå støtter og veileder de juniorbedriftene som er knyttet til det, og sikrer kvaliteten på tjenestene som leveres og kontinuerlig opplæring av medlemmene.
Hvordan kan en student delta i et juniorfirma?
Studenten må være registrert ved et universitet som er med i bevegelsen for juniorbedrifter, som koordineres av Brasil Júnior. Dette sikrer akademisk og praktisk støtte slik at han kan delta i virkelige prosjekter.
Hvordan påvirker denne erfaringen studentenes karriere?
Å delta i et juniorfirma gjør det mulig for studentene å anvende det de lærer på universitetet direkte i markedet. De utvikler ferdigheter innen ledelse, teamarbeid og lederskap, som er høyt verdsatt i arbeidsmarkedet.
Hvorfor bør små bedrifter ansette et juniorfirma?
De juniorbedrifter tilbyr tjenester av høy kvalitet til reduserte priser, siden fokuset er på studentenes læring. Med støtte fra lærere og tilgang til universitetslaboratorier opprettholder disse prosjektene en høy standard.
Hvem kan ansette tjenestene fra et juniorfirma?
Enhver person, bedrift eller enhet kan ansette et juniorfirma. Små og mellomstore entreprenører pleier å finne en utmerket kostnad-nytte-forhold i disse tjenestene, med innovative og effektive prosjekter.
Hva er de viktigste fordelene for de som ansetter?
De småbedriftene tilbyr tjenester av høy kvalitet til en redusert kostnad, siden de ikke har som mål å tjene penger. I tillegg bringer de innovasjon, med oppdaterte og effektive løsninger, og bidrar til utdannelsen av fremtidige fagfolk. Mange prosjekter har også sosial innvirkning, og hjelper med å løse samfunnsutfordringer.
