Hver dag søker flere bedrifter å utvikle og implementere initiativer som fremmer mangfold og inkludering (M&I) på arbeidsplassen. I henhold til en studie utført av Instituto Identidades do Brasil (IDBR), er mangfold i dag synonymt med innovasjon, bedre resultater, empati, psykisk trygghet, inkludering, likestilling og høyere produktivitet. På grunn av dette opprettet Brasils–Tysklands Handels- og Industrikammer i Paraná (AHK Paraná) Komiteen for Mangfold og Inkludering, som muliggjør erfaringsutveksling, i tillegg til å spre strategiene som tilknyttede selskaper bruker for å bekjempe kjønnsstereotyper og diskriminering.
Å fremme et arbeidsmiljø som verdsetter og respekterer alle mennesker, og som fremmer både medarbeidernes suksess og organisasjonens egen suksess, er bedriftenes ønske. Ifølge IDBR skjer det en nesten 4% økning i produktiviteten til bedriftene for hver 10% økning i etnisk-rasjonell mangfold. Det samme ble også registrert med kjønnsdiversitet. Denne økningen påvirker også selskapets økonomiske sektor. Studien vurderte at for hver prosentpoeng økning i etnisk-raslig mangfold i tjenesteytende bedrifter, økte bedriftens produktivitet med 0,19 %. I kommersielle enheter var økningen 0,16%.
Komiteen opprettet av Kammerset ledes av de tilknyttede Melina Fachin, advokat hos Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, administrerende direktør i Via Humana Consultoria, og HR-leder ved Schwan Cosmetics do Brasil, Carla Grolla, som vil arrangere regelmessige møter for å diskutere aldersdiskriminering på arbeidsplassen, kjønnsbalanse, LGBTQIA+ inkludering, rasisme og inkludering av personer med funksjonsnedsettelser (PCD).
Temaene vil bli tatt opp slik at folk kan forstå behovene til de ulike gruppene og ta imot relevante saker som gir mer kunnskap og informasjon for å bryte med machismo, rasisme, homofobi og andre former for fordommer som er forankret i samfunnet. Vårt mål er å skape en inkluderende kultur der alle stemmer blir hørt og respektert, føler seg verdsatt og har de samme mulighetene innenfor bedriftene, forklarer Claudia Cadenas.
Å implementere tiltak for å gjøre et selskap inkluderende er ikke enkelt, det er nødvendig at lederne har et genuint engasjement for likestilling og inkludering, for ifølge Melina Fachin vil det å skape et virkelig inkluderende miljø føre til endringer i alle selskapets prosesser, fra rekruttering til den daglige samværet blant de ansatte.
Det er nødvendig å implementere praksiser som sikrer ansettelse av personer fra ulike sosiale grupper, eliminere fordommer og barrierer. I tillegg bør det tilbys regelmessig opplæring om mangfold og inkludering til alle ansatte for å øke bevisstheten og redusere fordommer, slik at man skaper et miljø der alle ansatte føler seg verdsatt og respektert, uavhengig av deres forskjeller. Selskapet må også sikre at alle har de samme mulighetene for vekst og utvikling, og etablere måleparametere for å overvåke fremgangen når det gjelder mangfold og inkludering, samt justere strategiene etter behov, sier advokaten.
For Carla Grolla, the Diversity & Inclusion Committee of AHK Paraná allows members to analyze the opinions of various people from different areas and with diverse cases, enabling exchange and work in favor of the development process. I tillegg til å fremme temaet i selskaper som ennå ikke har tatt opp emnet i sin kontekst.Arbeidet til AHK-komiteen er å fremme møter med aktuelle temaer innen mangfold blant medlemmene, og dermed få dette til å spre seg i bedriftene, slik at det er mulig å bygge et mer rettferdig og inkluderende samfunn.
Opprettet tidlig i 2024 har komiteen allerede gjennomført to møter: ett for å diskutere kjønnsbalanse i bedriftene og et annet for å diskutere inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne, hvor det var stor deltakelse fra AHK Paraná-medlemmene. Ideen til koordinatorene er å gjennomføre to flere møter i 2024, som ennå ikke har forhåndsdefinerte temaer.
